近年来，黎平县高度重视劳动人事争议调解仲裁工作，以依法高效办理争议案件为主线，创新“调解仲裁”模式，不断提升劳动人事争议调解仲裁工作实效，保障劳动者合法权益。

一是“快办简办”畅通维权渠道。对事实清楚、证据充分的劳动争议案件，采取“快立、快审、快结”方式，解决劳资问题；对于经济困难的申请人，帮助申请法律援助，降低维权成本；依法将劳动报酬、工伤医疗、社会保险纳入终局裁决范围，简易申报程序，缩短处理周期。截至目前，接待案件 156起，其中，案外调解 103起，立案 53 起，调解结案48起，调解结案率达90%以上，涉及金额318 万余元。

二是“多元联动”强化源头治理。依托劳动人事争议仲裁院纠纷化解机制，充分发挥企业调解平台、基层调解组织、行业协会的调解作用，多方联动化解纠纷。同时，加强与法院、工会、工商联等部门的沟通、协调，强化资源共享，坚持从源头入手处理劳动争议纠纷。截至目前，开展联动调解6次，服务群众32人次。

三是“夯实基础”营造良好氛围。在全县范围内建立26个基层调解组织和26个乡镇（街道）法律咨询站及互联网调解平台，着力做好来访咨询接待、代写法律文书、非诉讼法律援助调处、初审诉讼法律援助事项等辅助性工作。同时，大力开展法律进基层、进社区活动，通过举办法律宣传一条街活动、上法制宣传课、发放宣传资料等形式，提升群众知法、守法、懂法、用法意识。截至目前，各基层调解组织为68名群众提供了法律服务，开展法律进基层、进社区活动3次，覆盖群众8000余人次。（黎平县人民政府网 王天龙、姚允丽）

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