为转变干部作风，彻底根治“十种作派”，真正做到凭实绩说话。今年以来，黎平县供销社大兴学习之风，提高作风意识，找准突出问题，强化整改落实，转变工作作风，增强发展能力，强化考核监督，全面从严治社，多措并举破解作风痼疾显成效。

该社健全和完善学习制度，创新学习方式，把学习与干部作风建设、法纪意识、思想道德教育紧密结合起来，让干部在学习中得到能力提升，在学习中强化纪律规矩，在学习中提高党性修养。同时，县供销社领导班子主动带头查找问题，通过征求意见、谈心谈话等形式，发现问题10条。针对存在的问题，社党组进行了专题研究，查找问题根源，制定了整改措施，出台了相关制度。通过近两个月整改，发现问题已全部清零。

县供销社以落实《黎平县深化干部作风建设改革试点方案（试行）》为契机，出台了新的《干部职工管理制度》和《三定方案》。并成立专班，狠抓执行。通过近两个月的试行，切实增强全社上下齐心协力干事业，同心同德谋发展的良好局面，极大地调动了干部职工工作的积极性和主动性。同时，把干部作风建设作为“全面从严治社”、“全面从严治党”的重要抓手，强化监督考核，制定了意见箱，设置了公示栏，定期不定期对各股室和机关工作人员进行常态化检查，按月公示检查结果，对违反《干部职工管理制度》有关规定的，严格实行责任追究，分别给予提醒谈话、责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良影响的，追究纪律责任。对表现优秀，成绩突出的同志及时通报表扬。并实行加分扣分登记，年终算账。

今年作风建设工作开展以来，县供销社干部队伍呈现出了“四多四少”的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；干部主动抓落实解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。在县社打考勤登记的14人中，没有出现迟到、早退、旷工等违反纪律现象，各项工作有序推进，没有被县通报的情况。（彭达强、姚进忠）

分享让更多人看到