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黔东南州“四抓”认真开展企业薪酬调查

2022年05月11日15:42 |
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开展企业薪酬调查工作,是深化企业工资分配制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容,对构建和谐稳定的劳动关系、深化企业收入分配制度改革具有重要意义。

一是提前“抓”部署。及时印发全州调查工作方案,围绕企业基本情况、企业人工成本情况和从业人员工资报酬情况等,进一步明确调查时间、范围、步骤及要求。全州调查样本企业共686户,调查时期指标为2021年1月1日0时至2021年12月31日24时数据。

二是保障“抓”培训。组织各县(市)调查负责人进行业务培训,准确理解调查指标,熟练掌握企业薪酬调查填报系统的填报、审核、上报流程等。同时,广泛宣传积极动员各样本企业统计人员参加省级组织的薪酬调查直播培训,认真学习填报系统操作、问卷指标解释等内容。

三是督促“抓”调度。采取日调度、月通报等方式,对各县(市)企业薪酬调查数据填报情况进行实时跟踪督促。针对工作进展缓慢、数据质量不高,审核通过率低的县(市),进一步压实责任,严明纪律,加大重点督促抽查,并采取点对点指导等,迅速提高填报率和审核通过率。

四是落实“抓”质量。采取三级审核的方式,严把数据质量关,由单位在上报时利用系统进行自查,县(市)人社部门审核人员进行复核复查,州人社局审核人员对各县(市)上报数据进行再次抽查审核,经三级审核无误后方可提交数据上报。目前,全州薪酬调查工作已基本完成。(黔东南州人民政府网)

(责编:陈晶晶、陈康清)

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