3月7日，观山湖区人口人才指挥部2022年第1次调度会召开。书面传达了区委人才工作会议精神，并对《观山湖区委人才工作领导小组2022年工作要点》作说明。

据了解，《观山湖区委人才工作领导小组2022年工作要点》指出，2022年，观山湖区将围绕“一三四”工作思路，紧扣打造全省创新活力最强、发展环境最优的人才高地的目标，聚焦经济发展、民生事业及社会治理三大领域，着力实施“引才”“育才”“用才”“留才”四大工程，奋力推动人才大汇聚， 为观山湖区勇当“强省会”行动排头兵提供坚强人才支撑和智力支持。《要点》共分5大部分、21项具体任务。主要包括要大力实施引才工程。用好人才政策、平台、主体，聚焦经济发展、民生事业及社会治理三大领域，挖掘更多就业岗位， 积极引导更多人才、高校毕业生留筑就业，奋力推动人才大汇聚。大力实施育才工程。建立完善人才培养机制、计划及育才激励机制，强化产教融合育才、平台育才以及党政机关育才，抓好省重点人才五年倍增行动计划2022年观山湖区目标任务落实，推进人才资源数量质量“双提升”。大力实施用才工程。坚持以用为本、人岗相适，分层分类健全完善人才评价激励机制，充分调动人才积极性、主动性、创造性。继续鼓励引导专家人才深入观山湖基层一线开展创新创业、科技成果转化。围绕产业发展需求，为专业领域相近或互补的专家人才搭建交流合作平台，更好发挥人才服务经济社会发展作用。大力实施留才工程。认真落实党委联系服务专家制度，深入推进人才服务专员制度，宣传观山湖区人才政策和全周期人才服务的亮点和特色，打造具有观山湖区特色的人才品牌，营造引才育才、用才留才的浓厚氛围，不断增强人才对观山湖区的认同感、归属感，为高质量发展提供“硬核”人才支撑。同时，着力构建人才工作大格局，调整完善区委人才工作领导小组及办公室工作规则，围绕基础数据、基本台账，深入调查研究，摸清重点产业、重点领域人才底数，把人才各项基础性工作做深做实，严查人才工作推进中的不担当不作为慢作为问题，强化督查考核结果运用。

会议要求，观山湖区要抢抓新国发2号文件机遇，把责任转化为使命，压力转化为动力，坚定信心和决心，聚思想、拓思路、出实招、见实效，全面推进观山湖区人才工作脱虚向实、实而又实地迈向新台阶。全区各相关部门要做好四个真抓实干，以目标为导向真抓实干，实行好“三最”落户政策，持续做大人口数量。要聚焦经济发展、民生事业、社会治理三大领域真抓实干，紧扣产业发展需求，为产业发展提供智力支撑；紧贴教育、 医疗、养老等群众关心、人民关切的重点领域，为民生事业高质量发展夯实人才基础；紧盯党的建设、城市管理、本质安全等治理痛点、难点，不断优化人才队伍年龄和学历结构。要围绕“引育用留”四大工程真抓实干，力争引进更多高层次人才；要做好人才培养计划、抓好重点领域人才培养、本土化培养人才；要激发人才创新创造活力，将人才智力转化为经济社会价值；要切实解决人才苦难和后顾之忧，努力使人才在观山湖区干得舒心、干得起劲、干得踏实。要脱虚向实真抓实干，落实目标任务、强化统筹调度、严肃作风纪律，全力推进各项工作落实。（廖兴丹）

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