本报讯 今年以来，为更好地贯彻落实“稳就业”“保民生”有关工作要求，积极做好企业用工服务工作，满足2022年春季期间各类劳动者就业需要和企业用工需求，观山湖区人力资源和社会保障局紧抓春节前后外出务工人员返乡之机，采取线上线下相结合方式，以服务企业促就业为出发点和落脚点，通过务实高效的工作举措，帮助贵州吉利汽车制造有限公司解决人力资源需求问题。

具体工作中，该局大力宣传，建立“线上+线下”服务模式。线上通过“观山湖人社”微信公众号、QQ群、网格群、楼栋居民群等对企业岗位进行宣传并收集求职者需求问卷，让求职者了解家门口就业的优势及就业前景，促进就近就业；线下，积极组织协助企业招工活动，靠前服务、精准指导，深入摸排辖区有就业需求人员情况，积极做好就业咨询等工作。

为提高企业用工服务的针对性、准确性，全面掌握企业用工需求情况，该局组织专人对贵州吉利汽车制造有限公司进行实地走访，详细了解企业用工现状、招聘人数、招聘条件、工资待遇、“五险一金”缴纳等情况。并通过电话、微信等方式，与企业开展一对一沟通对接，精准掌握用工需求、问题困难，为后续提供全方位、多渠道、常态化用工服务奠定基础。此外，该局结合企业用工需求、有就业意愿人员情况，搭建双向沟通平台，组织开展小型双选会，帮助解决企业用工难、失业人员求职难问题。

针对贵州吉利汽车制造有限公司的用工需求，该局通过微信公众号推出后阅读量达6206人次，初步达成就业意向35人。

下一步，观山湖区人力资源和社会保障局将继续以“稳就业”“保就业”为核心，与企业保持经常性联系，随时掌握企业的用工需求，有效实施“人岗对接”，同时持续跟踪求职者的就业情况，强化职业指导服务，加大稳岗就业扶持政策宣传力度，全面推动职业技能提升行动，帮助和带动更多的困难群体实现高质量就业创业。

（吴春秀 贵阳日报融媒体记者 蔡婕）

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