近年来，普定县大力实施人才强县战略，着力在人才培养、选拔、引进、使用上探索创新，初步形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会团体广泛参与”的人才工作新格局。

多方聚力“抓”，人才工作活力竞相迸发。坚持党管人才原则，成立县级人才工作领导小组，下设办公室在县委组织部，配备专职工作人员，并明确各成员单位的工作职责，建立健全领导小组联席会议制度，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局。不断优化人才工作思路，科学制定人才发展规划，为当前和今后一个时期加强人才工作提供了根本遵循。建立县级领导干部联系优秀人才、科技人才包抓产业示范点等制度，创优人才工作环境，加大各类人才培养、选拔力度，使全县人才工作呈现出大发展、快发展的良好态势。

整合资源“育”，人才队伍素质明显提高。按照重点人才重点培养，优秀人才加紧培养的思路，不断整合资源，创新方式方法，拓宽培训渠道，狠抓各类人才教育培训。改善县委党校的办学条件，配套建成了中央党校卫星远程教学网络c级站和公务员信息化培训中心，完成了县职业学校的升级改造，全县13个乡镇（街道）和175个村（社区）全部建成了党员干部培训点（中心），初步形成了县乡村三级承接的人才培训网络。整合涉农部门的农民培训项目和资金，统一对全县55岁以下的农村党员和农民技术员、种养大户进行了一次轮训。社保、农业、扶贫、妇联等单位依托项目支撑，针对农村剩余劳动力开展引导性就业培训和家政、缝纫、电焊、地方风味小吃等专业短期培训。2018年以来，选派241名科级以上领导干部参加省、市举办的各类培训班；开展专家派驻地乡镇（街道）培训指导25次，为产业结构调整提出建议43个；举办室内培训43期，现场培训群众1225人次，培养致富带头人75名，推广农业新技术34项，实地走访174次，提供技术咨询6672人次，为群众解决生产难题351个。

多措并举“引”，人才资源总量不断增加。根据经济社会发展需求，采取“考、招、聘、援”等多种方式引进人才，2018年以来，共计引进博士研究生1名，硕士研究生25名，紧缺急需人才32名。将农村从事种植、养殖、运输、建筑等行业有技术专长的人才以及农村经纪人、农村致富带头人和民间“能工巧匠”等纳入农村实用人才认定范围，充实乡村振兴和农村主导产业开发人才库。整合教育、卫生、科技、农业等单位人才资源，建立人才资源档案库，并及时更新，定期维护，为各项事业的发展积蓄了较为充足的人才力量。

公平公正“用”，人才创业热情不断提高。不断深化干部人事制度改革，创新选人用人工作机制，2018年以来，共提拔使用党政领导干部241名，交流干部219名，提拔“90后”科级干部42名，择优提拔使用优秀副科级干部25名，优秀一般干部67名，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了快车道。不断深化事业单位人事制度改革，在学校推行校长任期目标责任制，完善教师聘用制考核、绩效工资考核、骨干教师培养、挂职锻炼和交流任职等制度，进一步激发了干事创业热情。围绕“三种一养”主导产业发展，培养造就了一支能吃苦、善实践、会管理的农村实用人才队伍，成为推动农村经济发展的重要力量。

创优环境“留”，人才工作氛围日趋浓厚。认真贯彻落实《普定县引进高层次人才安家费发放实施细则(试行)》《普定县人才引进暂行办法》等人才政策文件，严格按照相关标准落实人才津贴，并及时落实全日制硕士研究生及以上学历学位人才或副高级及以上专业技术职称人才安家费。在安顺市购房补贴政策的基础上结合县情，采取人才转正后经审核一次性发放的方式，缓解人才安家难题，目前已完成发放安家费23人次。按“拎包入住”标准建成20套人才公寓，目前共有17位人才入住。针对引进的高层次人才实行“一人一策”，经询价，为引进的博士在购房前提供每年1.2万元的租房补贴。制定《中共普定县委组织部联系专家人才制度》，通过定期征求一次意见建议、进行一次面谈交流、帮助解决一次问题，开展一次走访慰问“四个一”形式，密切组织部门与专家人才之间的联系，让专家人才感受到组织的暖心关怀。（曾家国）

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