近年来，清镇市立足打造专业化巡察干部队伍，严把选、育、管“三关”，加强巡察干部队伍建设，锻造巡察利剑，推动巡察工作高质量发展。

精挑细选——五湖四海选人。建好巡察机构，打造“主力军”。聚焦干部队伍建设，强化组织贯通融合，加强与组织人事部门的沟通协调，注重在全市人才库的“大盘子”中发现人才，在巡察岗位锻炼中发现人才，在日常巡察中发现人才，通过组织考察，将基层优秀干部充实到巡察机构，配备巡察机构干部23名，干部配备率到位率92%。巡察中，按照纪检、组织、宣传、财政、审计“模块”组建巡察组，推动巡察监督与其他监督力量的有效衔接、贯通融合，打造专业化巡察团队，建强巡察“主力军”。创新“巡察参与全覆盖”， 打造“生力军”。明确纪检、组织、财政、审计等部门每轮必须固定派员参加巡察，在市委一届任期内各乡（镇、街道）、市直部门均要选派干部至少参加一轮巡察。先后从80个基层单位抽调干部205人次，巡察参与覆盖率100%。通过巡察岗位锻炼，4人调入本级巡察机构，7人调入纪委监委机关，5人提拔为副科长级干部，1人遴选到上级巡察机构工作，激活巡察队伍这池“活水”。坚持“一高一化一均衡”，打造“后备军”。按照学历层次高、年龄年轻化、专业技能均衡的标准，建立35人的巡察组长库，调整充实巡察人才库104人，其中：硕士研究生学历占18%，大学本科学历占72%；35周岁以下61%；熟悉领域涉及党务、纪检监察、财务审计、法律等11个领域，将“两库”干部纳入巡察干部教育培训管理，抽调参与巡察，为巡察工作储备力量。

精雕细刻——多管齐下育人。坚持“两学一做”常态化制度化，扎实开展纪检监察干部队伍建设年活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把党旗插在巡察一线、把活动开在巡察一线、把形象树在巡察一线，巡察工作中成立巡察组临时党支部，加强巡察干部思想教育和政治理论学习，为巡察干部“补钙”，确保政治过硬。坚持业务培训经常化，将巡察业务纳入全市干部教育培训计划，依托市委党校每年举办巡察业务专题培训班，做实巡前培训工作，适时组织聆听专题讲座等，多形式为巡察干部“充电”，擦亮巡察利剑。坚持实践练兵持续化，通过选派干部到上级巡察办顶岗锻炼、到纪委监委机关轮岗学习、抽调巡察人才库干部参与巡察等方式，强化借鉴学习“取经”、外延学习“淘金”、岗位实战练兵，牢牢掌握巡察“金刚钻”，练就巡察硬本领。近年来，先后举办巡察工作专题培训班1期、组织参加“新时代学习大讲堂”专题讲座17期，开展巡前培训9次，参训3000余人次，参加中央、省、市巡视巡察业务培训20人次，到上级纪检监察机关、巡视巡察机构顶岗锻炼8人次，抽调19人次参加中央、省委、贵阳市委巡视巡察，派出40个巡察组220名巡察干部开展本级巡察和参加区县交叉巡察、市县联动巡察，着力把巡察干部锻造成巡察专业化队伍和政治监督的“全科医生”。

精严细实——完善机制管人。建立健全工作规范机制，推动规范履职。制定巡察工作领导小组、巡察组、巡察办等工作实施办法，对相关工作职责、工作内容、工作程序作出明确要求和规范，为巡察机构正确规范履行职责提供依据，完善《清镇市委巡察工作手册》，从巡察准备、了解、报告、反馈、移交、整改等规范工作流程，为巡察工作规范有序高效开展提供指南。建立健全纪律约束机制，从严廉洁履职。制定巡察办、巡察组工作职责和巡察组成员岗位职责，明晰职责；制定巡察人员纪律要求“十不准”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格落实巡察保密承诺制度、请示报告制度，严明纪律。建立健全考核评价机制，激励高效履职。制定《巡察组工作评估问卷》，采取下评上的方式，通过座谈会、个别访谈、问卷评估相结合的方式，聚焦巡察干部纪律作风建设、巡察质量水平和问题导向，多渠道听取被巡察单位党组织、党员干部对巡察组工作及作风进行客观评价，对评估反映的违反纪律行为严格按程序查处，对工作中存在的问题及时通报并督促整改。先后在38个被巡察单位党组织对15个巡察组进行巡后评估，对巡察组总体评价为“好”的占98.1%。（清镇市委巡察办）

来源：清镇市政府网

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