近年来，瓮安县积极贯彻中央和省、州关于建强农村基层党组织的安排部署，通过落实待遇保障、培育保障、组织保障，强化村级组织岗位吸引力、干部执行力和整体战斗力，让越来越多的优秀青年人才走上村干部岗位，村级组织逐渐趋于年轻化，战斗堡垒得到进一步夯实，为持续巩固脱贫成效、振兴乡村奠定基础。

落实待遇保障，强化岗位吸引力，吸纳优秀青年人才。研究建立了村干部“基础报酬+绩效报酬+工龄工资”结构化待遇制度，吸引更多的有志青年加入村干部队伍，激发工作活力，推动主动担当作为。提基础报酬。对全县村（社区）“两委”干部工作待遇情况进行摸底排查，严格按照贵州省“345”标准以及瓮安人居生活水平进行保障落实。重社会保障。将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险缴纳范围，严格标准为村（社区）“两委”干部缴纳城镇职工基本养老保险，加大定向招聘力度，每年为村（社区）“两委”干部购买人身意外伤害险。预计2021年实现村（社区）干部全员建缴住房公积金。强优秀勉励。对获得党和国家功勋荣誉表彰项目、获得省级、州级、县级表彰的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任，予以享受乡镇副科级干部经济待遇。瓮安县2021年共有5名村（社区）干部享受乡镇副科级干部经济待遇。突政治激励。每年拿出一定数量的公务员和事业单位招录岗位，通过定向招录，对在重点工作中表现突出的村（社区）干部给予政策激励。2019年以来，共有8名在脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部进入乡镇公务员队伍；2名优秀的村干部转变身份为事业人员。截至目前，已储备后备人才358名。

落实培育保障，强化干部执行力，锻造干事创业好能手。依托县域教育培训资源和载体，抓实村（社区）干部政治素质和业务水平。举办现任干部专题培训班。把扫黑除恶专项斗争、第十一届村（社区）“两委”换届、“村社合一”、城乡基层治理、服务群众工作方法等重点内容纳入村(社区)党组织书记年度培训规划，并通过现场观摩、以会代训、专题辅导、座谈交流等形式进行培训，不断提升党组织带头人引领发展的能力和水平。乡镇（街道）常态化进行培训，实现培训重点内容全覆盖。落实后备干部帮带机制。严格落“1+3+1+1”方式储备后备人才，把后备人才放在合适岗位上锻炼，在履行岗位职责中熟悉相关政策、参与村务管理。同时，为后备人才配备“导师”，实行“一对一”结对帮带，帮助他们提高工作能力；依托农村党员干部现代远程教育中心、新时代文明实践中心等阵地，做到后备人才教育培训常态化；建立健全兴瓮乡土人才信息库，着力实施乡土人才工程，培养一批实用型的“土专家”“田秀才”，着重将生产带动型、经营管理型、专门技能型等“兴瓮乡土人才”纳入库，发挥其带动、凝聚和示范作用。目前共有49人入库第一批“兴瓮乡土人才”。加强重点干部设岗锻炼。选派30名选调生到村担任支书助理、主任助理，按照“五个一”要求积极主动向村支“两委”和驻村干部学习，在各种岗位上积累群众工作经验，提升统筹协调能力，在基层岗位上得到锻炼和提升。

落实组织保障，强化整体战斗力，建强乡村振兴火车头。挂帮联系强引领。制定挂帮联系实施方案，县级领导分别挂帮联系村寨推进“村社合一”，以“关键少数”引领全县推动“村社合一”。部门联动强支撑。整合26家涉农部门政策资源，采取一部门一细则的方式，联合下发《县直部门支持“村社合一”集体经济组织发展壮大扶持措施》，出台了125条帮扶硬措施，为村（社区）发展提供项目库、政策包、资金池。选派力量强堡垒。新选派363名驻村第一书记和工作队队员，以村（社区）为单位组建乡村振兴驻村工作队，结合干部驻村情况，对部分第一书记和驻村干部进行优化调整，整合原有下沉力量到村（社区）帮扶，形成“1+2+N”的帮扶体系。同时，鼓励机关事业单位干部到村担任村党组织书记，推动实现村（社区）党组织书记和村（居）委员会主任“一肩挑”。（蔡兰）

来源：黔南日报

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