近年以来，西秀区抢抓发展机遇，激活人才活力，聚焦各类人才在乡村一线大胆实践、担当作为，充分用活高学历人才、用好基层人才、挖掘乡土人才、培育专业人才，建好建强一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农队伍”，让各类人才投身到乡村振兴建设中，不断提升乡村治理效能，在乡村一线建功立业。

用高学历人才之“智”，发展产业。深入实施人才强区工作，进一步在全区营造“引才、聚才、留才”的人才发展氛围，大力实施高学历人才引进计划，着力构建畅通、灵活、高效的人才引进“绿色通道”，以高学历人才（全日制硕士研究生以上学历）为主要招聘对象，招聘一批高学历人才和急需紧缺人才充实到西秀区公务员、事业单位队伍，设立西秀区高层次人才“一站式”服务专区，优先为高层次人才提供户籍办理、住房安居、子女入学、医疗保健、政策咨询等服务。截至目前，共引进全日制博士2名，“双证”硕士研究生137名。

全面摸清人才底数，根据全区经济工作会议精神，摸底统计急需岗位369个，录入“黔归人才”西秀籍人才约200人，赴高校引才提供岗位需求42个，贵州省第九届人才博览会提供岗位需求100个，岗位需求涉及各个领域，及时引进经济社会发展的急需人才。根据市人社局《关于做好2020年职称工作有关问题的通知》，结合区级实际积极开展相关工作安排。

与浙江大学续签《浙江大学安顺市西秀区研究生社会实践基地协议书》，派送1名博士研究生、3名硕士研究生到该区旧州镇参加社会实践，形成调研报告3篇。

稳一线人才之“基”，夯实基础。充分发挥乡（镇）村（居）两级干部主体作用，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持基层一线出干部的用人导向，注重从基层一线培养、选拔任用干部，激励24个乡（镇、街道）、新型社区上万名一线干部在乡村振兴一线担当作为。

结合村（居）“两委”换届，选优配强村党支部带头人。充分发挥党组织引领作用，持续完善特派员下乡，选派干部包村联户，定向招录选调生、骨干教师、医务人员支援基层等机制，激活乡村振兴人才的“源头活水”。

从全区党政机关、企事业单位选派295名政治素质好、作风扎实的优秀干部担任第一书记和工作队员，向乡村振兴一线集结，接续奋斗，为全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

品乡土人才之“德”，守护根基。凝聚乡土人才力量，在留住文脉、守住乡魂上下功夫。以乡土人才之“德”为引，发挥村党支部带头作用，将村里德高望重的能人、乡贤、乡土人才组建成一支守护乡村底蕴、传扬乡土文化的特色队伍，通过保护古村落、改编村规民约、编撰乡土故事、录制乡土特色视频等方式，守护乡村文化的“根”与“魂”，促进乡村生态文化共融。

重点培育傩雕产业，扶持刘官乡周官村傩雕艺人秦发忠修建中国首个傩雕文化博物馆，增加临时岗位100个，固定就业岗位9个，培训技术人员15个，增加了困难群众收入。截至目前，刘官乡周官村以秦发忠博物馆为首的傩雕中小型企业有100余家，总产值约1亿元，带动就业500余人。

育专业人才之“技”，提升效能。培养专业人才队伍，在提升实力发展才能上下功夫。开展“拉网式”摸底排查，深入掌握农村实际情况，充分发挥人才引进作用，集聚一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、擅经营的“农创客”，培育好乡村振兴的“一池春水”。

省市区三级定期选派科技特派员，协同乡镇农业服务中心技术人员为种养殖“出技出力”，全面提升乡村振兴人才技术水平。充分发挥基层一线高级茶艺师、高级畜牧师、高级农艺师技术引领作用，大力推进辣椒、蔬菜、山药、茶叶、食用菌、金刺梨、中药材、水果、生态畜牧、生态渔业“十大优势产业”取得阶段性成效，全年累计完成108.25万亩次。（黄瑾）

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