都匀市

监督触角全面延伸 干部作风持续向好

2020年12月09日08:15  来源:贵州日报
 

“都匀市针对扶贫和民生领域开展的监督执纪问责工作成效突出,工作方法值得我们借鉴学习。”日前,广西柳州市柳北区纪委监委在与黔南州都匀市纪委监委进行交流座谈时,对都匀市民生监督经验做法赞不绝口。

都匀市坚持顶层设计与基层监督同频共振,让制度、监督、问责“下沉”,实现“行出纪随、问责必严”,推动干部作风持续向好。

制度“下沉”拧紧“螺丝扣”

“对党政部门‘领头羊’上紧思想‘发条’,就是要党员领导干部带头转变工作作风,进一步提高办事效率和服务水平。”在都匀市归兰水族乡举行的干部党风廉政建设主体责任大约谈中,该乡党委书记许强集中约谈了乡党政班子成员、各包村干部、各站所(部门)负责人、各村主要负责人。

为了拧紧干部作风的“螺丝扣”,都匀市先后出台了《作风效能“红黄蓝”三级预警实施办法》《纪检监察机关实名举报奖励制度》《都匀市干部作风问题“零容忍”问责办法(试行)》等制度,将全市重点工作任务纳入预警的内容和情形,与单位目标绩效考评等次、个人目标奖兑现、干部评先选优和选拔任用挂钩,达到了强化预警、传导压力、助推工作的目的。

目前,全市累计对党风廉政建设责任制落实不力,巡视巡察整改任务不重视、慢作为、不作为的8家单位给予蓝牌或黄牌警告。出台《关于进一步激励全市各级各部门和广大干部职工攻坚克难干事创业“金银铜”三级激励实施办法》《党员干部容错纠错实施办法》等制度,激励党员干部迎难而上、担当作为。

监督“下沉”防止“挂空挡”

监督下沉,就是要明确监督内容,细化监督方式。都匀市纪委监委把加强对同级党委和“关键少数”监督作为常态监督的突破口,打通了监督检查“最后一公里”。通过整合派驻监督力量,设置8个派驻纪检监察组和4家国有企业监察专员办公室,实行统一管理、统一派驻,对全市各部门进行全覆盖监督,派驻机构监督的权威性和有效性不断增强。在2020年都匀市纪检监察机关处置的173件公职人员违纪违法问题线索中,派驻机构发现的就高达57.23%。

“以前在走读式谈话中,我们都是手写笔录,需要打印的时候特别麻烦,导致办案效率不高。调查过程中,没有录音录像设备,也无法进行督查。”都匀市纪委常委、市监委委员、案件监督管理室主任王恒介绍,为了细化监管方式,实现笔录电子化,都匀市纪委监委投入资金65万元,采购了33套便携式外出办案设备包,让每个办案室、派出纪检监察组、乡镇纪委等一线办案部门实现全覆盖,有助于预防办案人员“灯下黑”,防止监督下沉到执法一线出现“挂空挡”的现象。

便携式办案包作为提升专业化执法水平的样板,已经走在了全省县(市)纪检监察机关前列。目前不仅已在黔南州12个县市推广使用,同时也得到省纪委省监委肯定,并建议全省借鉴使用,切实推动监督触角全面延伸。

问责“下沉”避免“走过场”

监督跟着中央决策部署走,沿着政策落实导向查。坚决同腐败问题作斗争,对胆敢向扶贫资金伸黑手的违纪违法人员严惩不贷,这是都匀市纪检监察机关向群众立下的“军令状”。

在都匀市纪委监委的统一部署下,市、乡两级纪检监察机关按照“355”监察模式,对民生领域进行了重点监督监察。其中的派驻八组和平浪镇纪委10余名纪检监察干部协同合作,主动下沉到一线,通过一村一村的走访,围绕脱贫攻坚挂牌督战开展督查检查。累计在13个村督查人员走访了群众120户286名群众,专项检查了12个村的23个饮水项目,摸排发现扶贫领域问题线索5个。

都匀市探索建立的“355”监察模式,实现了问责“下沉”,避免出现“走过场”的情况。自2019年“355”监察模式运用以来,共发现民生问题121个,立案111件111人,对工作履职不力的15名市管干部追责问责,移送司法机关1人,形成强有力的震慑效应。(贵州日报天眼新闻记者 李坚)

(责编:吴锋(实习)、陈康清)

移动端新媒体

  • 贵州频道微信公众号贵州频道微信公众号
  • 贵州频道手机版贵州频道手机版
  • 贵州频道新浪微博贵州频道新浪微博
  • 贵州频道头条号黔沿贵州频道头条号黔沿