贵阳清镇：加强任前监督 把好选人用人“入口关”

“自提任新职务以来，我共收到纪委监委发来的廉政短信23条。每次看到廉政短信的内容，对我都是一次提醒，提醒自己不能忘记初心使命，必须恪守廉洁从政的底线，坚持为民服务……”清镇市某市直单位任职两年的一副局长说道。

清镇市纪委监委切实把好任前廉政审查关口，在干部任前公示结束后，会同组织部门组织新提拔、交流的干部开展任前谈话，要求他们在思想上加强对党规党纪和党风廉政建设理论学习，坚定理想信念，拧紧思想“总开关”，补足“精神之钙”;在工作中要敢抓善管，认真负责，结合自身工作推动党风廉政建设责任制落实;在生活中要以身作则，树立清正廉洁情况，做好廉洁自律的表率。

“只有常念‘紧箍咒’常吹‘廉洁风’，才能逐步深化党员领导干部‘不想腐’的意识，推动形成风清气正的政治生态。”清镇市纪委监委党风室负责人表示。清镇市纪委监委注重日常提醒，在节假日和重要节点前夕，通过移动平台向全市科级干部发送廉政短信。同时，精准运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，对有苗头性、倾向性的干部及时提醒谈话，防止小问题演变成大问题。

2020年以来，清镇市纪委监委共开展党员干部廉洁自律回复77次852人，组织新提拔、交流的干部开展任前谈话5批次65人，对有苗头性的领导干部进行提醒谈话和诫勉谈话62人次，发出廉政提醒短信686条次。

“给新提拔的干部打好‘预防针’，不仅是对干部的严管，也是组织的关心、关怀，只有监督靠前、监督常在，才能使干部早受教育、少走错路。”清镇市纪委监委相关负责人表示。

(贵阳市纪委监委)

来源：贵州省纪委监委网站