积分制管理,“软指标”变“硬杠杠”

“参与无偿献血、义诊等活动都有相应积分。现在参加组织生活,大家积极性都很高!”近日,刚刚参加完无偿献血活动的安顺市人民医院康复医学科医生祖文鹏说。

近年来,安顺市人民医院机关第一党支部积极探索党员管理制度,制定了《党员积分制管理实施细则》(以下简称“《细则》”),将党员平时参加“三会一课”、承诺践诺、志愿服务、主题党日活动等表现情况统一纳入积分量化管理,健全了党建工作机制,推动了党员教育管理的规范化。

据安顺市人民医院机关第一党支部书记唐安介绍,《细则》详细规定了党员行为对应的积分,并以此为评优评先的重要考核依据:党员履行基本义务获“基础分”；受上级表彰嘉奖获“先锋分”；工作失误或被投诉问责等计为“负面减分”。考评结果与薪酬、奖惩等挂钩,党建工作由过去的“软指标”变为现在的“硬杠杠”。

通过制度梳理,安顺市人民医院机关第一党支部不断规范党建工作机制,逐步建立健全政治理论学习、组织生活、议事决策等20多项制度,并编发了《机关第一党支部制度汇编》,供全院各党支部参考。

自2018年4月成立以来,安顺市人民医院机关第一党支部还联合内科、外科、妇科、儿科等科室支部,前往贫困地区开展健康义诊,为群众建立健康档案；前往社区开展问卷调查、文明劝导、健康教育宣传……通过一项项活动,强化了党员政治建设,提升了党组织的凝聚力、向心力。

如今,在安顺市人民医院机关第一党支部的带动下,医院其他37个党支部纷纷行动,以该支部为标杆,推动基层党建全面进步、全面过硬。

今年初,面对新冠肺炎疫情,安顺市人民医院所有党支部全部报名请战,累计派出三批16名医护人员援鄂抗疫,彰显医护工作者救死扶伤、大爱无疆精神,展现了基层党组织的战斗堡垒作用。

唐安表示,接下来,支部将会在组织力提升、队伍建设、制度运行、任务落实、转变作风等方面久久为功,当好基层党组织建设的桥头堡,并深化创新管理,带动各科室将业务工作指标逐步纳入积分量化管理,推进党建与业务工作深度融合,在下一步医院绩效改革探索新路中勇担先锋。（贵州日报天眼新闻记者 金秋时 通讯员 计秘密）