金沙县:巧做“加法”补齐脱贫攻坚人才“短板”

2019年11月29日09:04  来源:人民网-贵州频道
 

打好脱贫攻坚战,关键在人。针对农村服务力量薄弱的情况,金沙县巧做“加法”补齐脱贫攻坚人才“短板”,为确保按时高质量打赢脱贫攻坚战、实现全县人民群众同步小康加力提速。

“下派干部+包保干部”,充实作战力量。按照“好人好马上一线”的原则,在县直单位、乡镇(街道)下派蹲点干部4000多名,成立脱贫攻坚村级作战队下沉农村基层投入战斗,推动精准扶贫、精准脱贫,立足民需抓基础。按照“选得好,下得去,干得来”的要求,下派调研出来的20名优秀干部,组建马路、太平两乡脱贫攻坚突击队投身一线,推动工作重心下移、攻坚战线前移,围绕民困解难题。围绕“人尽其才,才尽其用,用当其时”的方向,在县农业农村局、林业局等单位抽派技术干部180余名,深入乡村包保联系服务,帮助梳理乡村扶贫产业规划,指导好扶贫产业发展,紧贴民生谋发展。

“定向引进+重点培养”,建强作战队伍。聚焦产业脱贫、医疗脱贫、教育脱贫实施“脱贫攻坚专项引才行动”,先后两次面向社会公开引进高层次急需紧缺人才,组织县人民医院、县中医院、金沙中学等单位参加省人才博览会现场招聘,共引进人才61名,其中研究生4名。着眼于脱贫攻坚干部综合素质的培养,结合人才振兴工程的实施,多渠道、多形式做好干部专业技能和继续教育培训工作。以增强政策宣传能力、群众工作能力等为重点,围绕农村和农民需求、农业产业发展重点、农村管理难点、农技知识需求热点,对脱贫攻坚帮扶干部开展分类别、精准化、全覆盖的培训。

“配齐优化+奖惩激励”,提高作战效能。为把脱贫攻坚干部队伍建设得更加能征善战,做到尽锐出战、务求精准,调整优化21名乡镇(街道)党政正职,配齐新成立的民兴街道领导班子成员9人,对不作为、慢作为的个别乡党委副书记进行岗位调整。为激发干部在脱贫攻坚中担当作为、建功立业的磅礴激情,将攻坚队成员考核评价结果作为在评先选优、表彰奖励、职称评聘、职务与职级晋升、提拔重用等方面的重要依据,为担当者担当、让有为者有位。同时,对工作不力、作风不实、成效不明显的攻坚队、县直帮扶单位和个人,按有关规定严肃处理。(王先刚)

(责编:郜林筱、陈康清)

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