用贴心之举激发人才活力

2019年10月14日14:25  
 

治国经邦,人才为急,国以才立,政以才治,业以才兴。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。事业的发展需要人才去推动,人才的成长需要事业来成就,人才工作贴心,人才活力才能相竞迸发。

厚植知人善用的智慧。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,就有什么样的党风政风。要善于识才。“国人皆曰贤,然后察之;见贤焉,然后用之。”用今天的话来说,就是走群众路线,注重群众口碑。要善于用人。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”使用人才应该知其所长,用其所长、用当其时,力求人尽其才、才尽其用。

涵养豁然容才的雅量。“浑金璞玉,瑕瑜互见,人无完人。”留住人才、吸引人才,既要礼贤下士、敬重有加,更要襟怀宽广、容人之短。察人用人,均应扬长避短。偏才可能是怪才,也往往是奇才。倘若缺乏察人之识、容人之量,只见玫瑰之刺,不赏玫瑰之艳,那些瑕不掩瑜的偏才,就会因冷落或压抑而被埋没。

心怀爱才惜才的诚意。晋国伟业所以能够绵延百余年,与晋国国君重才之情是密不可分的,“周公吐哺”就是爱才惜才生动诠释。“君之视臣如手足,则臣视君如腹心”,如果人才感受到领导者的珍视、敬重,必定心悦而诚服,以优异实绩报答知遇之恩。要构建常态化关心关爱人才机制,让关爱人才从始而终、始终如一,真正细水长流,润物细无声。唯有从思想上重视人才,求贤若渴,握发吐哺,才能让爱才惜才蔚然成风。

打破束缚人才的藩篱。要从根本上着手,要建立健全科学制度,打破束缚人才的制度藩篱,破除一切不利于人才成长、流动的体制性障碍,营造公平、公正和风清气正的选人用人环境。要在人才认定、人才落户、子女入学、配偶安置等方面优化服务流程,用细心服务换取人才的创业信心,用贴心服务赢得人才的暖心发展。要深化“放管服”改革,建立鼓励创新、宽容失败的容错机制,让创新者能放开手脚大胆干。(刘忠培)

来源:黔东南日报

(责编:罗彬月(实习)、陈康清)

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