镇宁:“三个坚持”选优配强纪检监察干部队伍

2019年05月20日11:03  
 

镇宁自治县纪委监委切实提高政治站位,强化政治担当,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,狠抓干部队伍建设,促进干部队伍整体执纪执法能力不断提升,结构不断优化,凝聚力、战斗力和拒腐防变能力不断提高。

坚持“优进严管高出”,选优配强纪检监察干部队伍。坚持优中选强,不拘一格选人才。从乡(镇、街道)、县直部门选调党性强、作风正、能力优、敢担当的优秀年轻干部,面向社会公开招考公务员、选调985高校优秀毕业生,为干部队伍注入新鲜血液。坚持严管就是厚爱,常态化运用“四种形态”。严格执行述职述廉制度、纪检监察干部考核、外出报备等相关规定。强化日常监督检查,做到严格教育、严格监督、严格管理,对不再适合从事纪检监察工作的干部,坚决调离纪检监察系统;对违纪违规者,严肃查处。

坚持抓好学习教育培训,提高综合业务素质。抓好政治理论学习,强化思想理论武装。县纪委监委领导班子带头以身作则、以上率下,带动并督促全县纪检监察干部在学思践悟中提高理论思维、战略谋划、精准落实水平。抓好专项培训,提升履职能力。通过“走出去”和“请进来”的方式,邀请省、市纪委监委领导进行专题授课,开展政策宣讲,邀请法检两院业务能手进行法律知识培训,引导干部不断增强纪法思维、辩证思维,不断提高执行政策能力、执纪执法能力和做思想政治工作的能力。选派优秀年轻干部参加省、市纪委监委组织的相关业务培训班,不断提高业务水平和履职能力。抓好常规业务培训,“传帮带”作用发挥见成效。每月召开一次干部职工培训会,由班子成员、业务骨干担任主讲,向全体干部全面解读党党规党纪和纪检监察、执纪执法业务知识,促进全体干部将纪法、法法知识深度融合,融汇贯通,拓宽理论知识面,增强综合素质。

坚持实践出真知,创新培训方式。创新以书代训、以案代训学习培训方式,全体干部编组参与编写《纪法衔接“模拟卷宗”》、《基层纪检监察机关审查调查工作手册》、《基层纪检监察机关监督流程指南》、《基层纪检监察机关“走读式”谈话工作手册》,制作“走读式”谈话规范操作视频,明确工作任务、标准,细化工作方法、程序,压缩纪检监察干部权力任性空间,确保审查调查过程依规依纪、安全文明,促进干部履职能力大幅度提升。创建微信中心组学习群,利用碎片化时间有效学习。在全县纪检监察干部队伍中组建微信中心组学习群,实行一天一个知识点,一周一个学习专题,明确主发言人,大家参与讨论、互动,日积月累,效果明显。创新机关文化建设,以文化人。以忠诚、干净、担当为灵魂,以营造学习型、政治性的浓厚机关文化氛围为目标,在机关大楼过道、办公区域张贴从政廉政、励志等方面格言警句,在大院内以漫画墙、廉政文化牌形式,展现清政廉明、良好家风家训,使干部在工作中享受文化滋养,达到“润物细无声”效果。(王瑞彪)

来源:镇宁县人民政府门户网站

(责编:顾兰云(实习)、陈康清)

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