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提升企业人才质量 突破企业发展瓶颈

——习水县煤炭行业人才“百千万”工程的思考

2014年12月04日09:46    来源:人民网-贵州频道     手机看新闻

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人民网习水12月4日讯 进入“十一五”,习水的煤炭发展进入了转型升级的重要阶段。站在新起点,面对新挑战,必须更多地依靠智力资源和科技进步,构建新的竞争优势。习水县委、县政府决定在煤炭行业实施“百千万”人才引进培养工程,通过政策推动、资金扶持、自我管理、市场运作等方式促进煤炭企业良性发展。

2012年以来,先后吸引煤炭技术管理中、高级人才167名落户习水,培养煤炭行业技术管理人才666名,累计培训1433人次,培养煤炭从业人员7742名,为我县煤炭产业的发展提供了强有力的人才支撑。2014年,全县24对煤矿共生产煤炭500万余吨,为习水县增加税收近3个亿。截至目前,累计兑现引进中高级管理、技术人才奖励金额190多万元。同时,随着167名中、高级煤炭行业人才的加盟,不仅为习水的煤炭行业带来新技术、新理念,更带动着各领域的精英人才加速向习水流动,为习水科学发展率先发展注入新的生机与活力。

以人才集聚激发企业活力

作为全国100个重点产煤大县,习水县以煤炭行业人才开发为突破口,将煤电产业作为全县工业崛起的主战场,大力实施煤炭行业“百千万”人才工程,即:引进和培养100名煤炭行业技术、管理中高级人才,培养1000名煤炭行业技术、管理人员,培养10000名从业人员。通过抓人才、抓科技,启动煤化工项目,延长煤炭产业链,力促煤炭产业高质量运转。

陆久明,一位长期从事煤矿安全、技术、生产指导和事故调查工作的高级技术人才。2012年,借着习水县煤炭“百千万”人才工程春风,放弃了贵州煤监局的工作,来到边远、落后的习水县龙宝煤矿,为实施习水县煤炭“百千万”人才工程开了个好头。

习水县龙宝煤矿位于贵州省习水县民化乡丰光村,离习水县城13公里,隶属于贵州绿洲红城能源投资(集团)有限公司。该煤矿建于2002年,原设计年生产能力为6万吨/年,通过抓人才强企、抓科技强企、抓扩能技改,生产能力达到15万吨/年, 投资金额达2.2亿。2012年实际生产30多万吨,矿井井田面积1.3309平方公里。作为“六证”齐备的生产矿井,该矿已逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍。全矿职工350多人,其中中高级人才25人,中专以上文化90余人。一方面高薪聘请多名技术、业务人才担任公司经营管理人才、业务指导,如现任该矿总工程师的李仁辉,就是专门在重庆聘请的地质工程师。一方面紧紧抓住实用型技能人才的培养,先后通过网络招聘、校企合作等方式引进培养技能人才,今年已通过网络发布招聘信息,引进各地优秀人才10多名,和县职校签了5份用工合同。通过人才集聚,为企业注入了新的生机与活力。

以政策支撑助推企业发展

习水县实施煤炭行业“百千万”人才工程主要采取政府推动、自我管理、市场运作的方式,对自愿到煤炭企业工作的煤炭专业技术和管理高级人才,与企业签订5年聘用协议,经县人民政府每年考核合格后,每年奖励2万元,聘用期满续聘的,一次性奖励10万元;对中级人才,与企业签订5年聘用协议,经县人民政府每年考核合格后,每年奖励1万元,聘用期满续聘的,一次性奖励5万元。

“靠政策感召力引进人才,算得上是习水的一个特色”习水县富泓煤矿党支部书记程塞鑫认为。以综采为优势的富泓煤矿,原本在综采方面是弱项,但在煤炭“百千万”人才工程的助推下,从2012年起,该矿积极主动从川、渝、黔三地引进人才共30余人,其中高级、中级职称22人,现有管理人才、专业技术人才、技能人才等共358人,为习水的综采领域做了可行有效的尝试。

发展煤炭产业,各煤矿除了要用好用活县委、县政府的人才政策,还需要结合自身实际建立发展环境、资金扶持、政策优惠三位一体的人才工作环境,形成一个适合人才发展的制度体系,这样才能吸引更多煤炭高端技术人才。

程塞鑫介绍,2012年来,富泓煤矿相继建立了员工绩效考核、培训等机制,进一步激活企业发展潜能,提升企业综合竞争能力。一是通过设立安全目标奖、攻关奖、节能降耗奖、优秀员工奖、优秀团队奖、创新及特别贡献奖等激励办法,将员工利益与企业利益挂钩,激发员工潜力,提高企业效益。二是每年预算40万元,科学制定员工轮岗培训计划,采取送出去、请进来的方式,鼓励中层管理以上人员外出学习培训。同时,邀请县习水县总工会、县人社局、县职校到矿井一线开展技能培训,提升各类人才的理论知识和技能水平。三是科学“传、帮、带”,针对职校刚毕业的综采专业学生,安排煤矿高级技工师傅实行一带一的“传、帮、带”模式培养,企业在三个月后对其“传、帮、带”效果进行考核奖励。“到富泓煤矿工作,离家近、工资有保障,还能在师傅的指点下,将学校的理论知识和实践结合起来,工作得能到大家的认可”,职校毕业学生袁江波高兴的说。优厚的政策扶持、良好的发展环境,吸引着省内外煤炭行业各类人才纷至沓来,进一步印证了习水县委、县政府决策的前瞻性,也展示了人才对行业发展的助推作用。目前,该矿年产值1.2亿元,实现税收4000余万元。

人才引进培养,并不是简单的招聘就业,而是可以使人才这种生产要素进入市场,能够与其他要素相结合,变成现实的生产力。习水县实施的煤炭产业“百千万”人才工程,就是要让政策推动、市场推动、社会组织推动的大环境优势得到充分发挥,真正让政府、市场和社会组织各自发挥应有的作用。(习水县人才工作办公室)

(责编:张春雷、陈康清)

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