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赤水破解“四易四难”改进干部作风

2014年06月24日10:05    来源:贵州日报     手机看新闻

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在党的群众路线教育实践活动中,赤水市通过认真查找,发现全市教育活动存在“四易四难”问题:即组织学习易、用心学习难;干部下基层易、感情下基层难;听取意见易、用心整改难;建章立制易、适用管用难

在党的群众路线教育实践活动中,赤水市通过认真查找,发现全市教育活动存在“四易四难”问题:即组织学习易、用心学习难;干部下基层易、感情下基层难;听取意见易、用心整改难;建章立制易、适用管用难。针对这些问题,赤水市细化措施,真见实招,推动问题整改落实。

调整评价体系,让干部“学中干、干中学”。探索量化积分评价机制,将考评内容分为宗旨意识、政绩评价、民意评价、道德品质等4个大项11个小项,设置不同的权重,确定干部积分进行公开公布,有效解决组织学习易、用心学习难的问题。今年以来通过这一新机制,就调整了科级领导干部7人。

创新活动载体,让干部“要下去、想下去”。以“三进三解”连民心助推农村“百姓龙门阵”、社区“双报到”两项活动开展,组建工作队345支,结对帮扶1.2万人,走访群众22489户,调处纠纷办理实事千余件。切实解决了干部下基层易、感情下基层难的问题。

严格问题查摆,让干部“逼着改、自觉改”。实行问题整改“挂账销号”制,对征求意见和建议进行汇总梳理,摸排出的突出问题和矛盾进行登记“挂号”,对整改进度、问题落实情况进行逐月通报,并与干部和单位年终考核挂钩,有效解决听取意见易、用心整改难的问题。目前收集到的1068个问题已整改318条。

实行菜单管理,让干部“定规矩,守规矩”。推行制度评估“菜单”办法,将制度制订划分为标准设定和成效评估两大部分,对制度设立标准进行逐条“触碰”,对照两大部分8个小项“菜单”进行划勾“点菜”选择,做到可监督、可检查、可追究、可问责,有效解决建章立制易、适用管用难的问题。目前,出台改进调查研究工作7项规定,清理健全完善值班请假、经费使用、公车管理等制度307个。(何亮 袁小娟))

(责编:翁玉洁(实习)、陈康清)

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