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南明区建立干部评价体系 你是敢于担当的干部吗?

2014年06月19日09:06         手机看新闻

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是宽容、果断、自信,还是慌乱、多虑、胆怯……这些个性特点,今后都将被纳入到南明区的干部评价标准中。昨日,南明区出台《关于加强“敢于担当”型干部培养与使用的办法》,建立起“敢于担当”型干部考核体系。

是宽容、果断、自信,还是慌乱、多虑、胆怯……这些个性特点,今后都将被纳入到南明区的干部评价标准中。昨日,南明区出台《关于加强“敢于担当”型干部培养与使用的办法》,建立起“敢于担当”型干部考核体系。

“之前对干部的考察,主要是针对业绩和作风方面,而对性格特点方面的考察很少涉及。”据南明区组织部相关负责人介绍,该《办法》的出台,将为“敢于担当”型干部“画好肖像”、“量准尺度”,为识别用准敢于担当型干部提供科学依据。

据了解,南明区“敢于担当”型干部考评内容包括:行为考评和干群评价两个部分。行为考评主要通过“敢于担当”型干部行为考评量表考评干部日常的行为表现,干群评价主要由群众对干部在全区重点工程、重要工作、重大事件中担当程度进行评价及干部自我评价。考评采取综合计分方式,将干部敢于担当程度分为不同等次,把干部的日常表现与群众评价作为重要评分依据。

同时,设置特殊加减分项,根据干部在突发事件、重点工作中的担当情况酌情加减分数,考察干部在关键时刻、重大事件中的表现。该体系还对干部的敢于担当类型进行差异化分析,采取特殊评价代码计算方法,将干部的敢于担当类型分为“优秀、良好、一般、较差、警告”5类16档。(杨松 汪洋 沈丽琼)

来源:贵州都市报

(责编:赵静、陈康清)

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