“我不會”“我不懂”……時下，這些話成了個別干部的口頭禪。“謙虛”托詞之下，實則是把短板當成了推諉避責的“擋板”。新任務不願接、新工作不想做、硬難題不敢啃，表面是能力不足，根子卻在擔當缺失。

短板是能力差距，“擋板”是思想弊病。改革發展任務迭代升級，新業態、新領域、新問題不斷涌現，對干部專業素養、履職能力提出更高要求。雖說存在短板是客觀現實，但正視不足、積極進取才是正確姿態。固守舒適區，將“不會”“不懂”作為推脫工作的擋箭牌，不僅耽誤自身成長，也辜負組織信任、群眾期盼。

短板並不可怕，可怕的是固步自封。干事創業的本領，從來都是在接燙手山芋、解棘手難題中練出來的。樹立終身學習理念，善於把短板當作成長跳板，敢於直面難題、主動承接任務，缺什麼就補什麼、弱什麼就強什麼，才能以能力“滿格”贏得群眾滿意。

原刊於《人民日報》（2026年11月10日 第 05 版）