“從提交材料到收到安家費，全程都很順暢，省心也安心。”近日，引進人才王強感慨地說。據悉，今年1至6月，全縣已有12名引進人才成功領取了安家費、生活津貼等各類補貼。

實打實的政策紅利、暖心的人才服務，彰顯了這座城市對人才的滿滿誠意。今年以來，開陽縣人社局將“為民為才”理念貫穿人才“引、育、用、留”全過程，以務實舉措補齊工作短板，讓“第一資源”在開陽落地生根、賦能發展。

到中偉企業宣講人才政策。

引才，告別粗放式招攬，實現供需精准匹配。過去，崗位匹配度低、招引針對性弱，是長期困擾開陽人才招引工作的難題。為破解“招人難、招准更難”的困境，縣人社局主動轉變工作思路，緊扣全縣產業發展布局和民生事業需求，全面摸排各企事業單位人才缺口，精准梳理並征集優質崗位171個。線上依托貴陽人才網搭建招引平台，累計發布崗位信息3000余條，拓寬人才對接渠道﹔線下聯動教育、衛健等重點行業部門，組團奔赴9所重點高校開展專場招引活動、上門攬才，累計與180余名青年人才達成就業意向，徹底告別“大水漫灌”式粗放引才模式，開啟“精准滴灌”的精細化招才新格局。

今年上半年，借助第十四屆貴州人才博覽會平台，開陽縣已有24名碩士層次急需緊缺人才進入考察環節，覆蓋教育、醫療、農林水務、融媒體等多個關鍵領域。這批新鮮血液的注入，將有效填補縣域產業和民生事業的人才缺口，也為全縣高質量發展積蓄強勁動能。

在貴安新區開專場招聘會。

引才更要留才，安居方能安心。該縣人社局將優化人才服務、厚植人才沃土為重要抓手，全方位完善人才安居保障體系，堅持為新進引進人才提供兩年免費住房，切實解決人才安居的首要難題，讓人才無后顧之憂。“這裡生活很方便，住著也踏實，家電家具都很齊全，當時來的時候直接就能住，確實讓我有一種‘家’的溫暖。”已經入住一年多的引進人才羅菊告訴筆者。

同時，持續優化服務模式、轉變服務思維，推動人才服務從“人才找政策”向“政策找人才”主動轉變。“筑才卡”配套政策宣講走進園區企業，工作人員主動下沉一線上門服務10余次，現場為人才答疑解惑、指導補貼申領，把政策紅利精准送達人才手中，將人才的“關鍵小事”當作政務服務的“頭等大事”抓實抓細。

一系列有溫度、有力度的暖心舉措，有效降低了人才流失率，穩定了人才隊伍，讓越來越多外來人才在開陽感受到城市溫情、找到歸屬感，真正實現從“他鄉”到“故鄉”的轉變。

引進人才，既要扶上馬，更要送一程。針對以往人才工作“重引進、輕培育”的突出問題，開陽縣健全人才培育長效機制，補齊人才成長短板。6月30日，《開陽縣事業單位高層次人才跟蹤培養制度》正式印發實施，標志著高層次人才培養邁入制度化、規范化、常態化軌道，助力引進人才快速積累經驗、錘煉本領、擔當作為，加速成長為各行業、各領域的骨干中堅力量。

“人才引進有人管、成長培育有機制、留居發展有保障。”如今的開陽，從“引才”到“育才”，從“輸血”到“造血”，人才發展生態持續優化，各類人才安心干事、潛心發展。

下一步，開陽縣人社局將繼續緊扣人才強國戰略，聚焦縣域發展需求，持續完善引、育、用、留全鏈條服務體系，讓各類英才在開陽這片熱土深耕實干、施展抱負，為開陽經濟社會高質量發展筑牢堅實的人才支撐。（文/圖 李巧）