自樹立和踐行正確政績觀學習教育開展以來，貴州省平塘縣人力資源和社會保障局堅持以學促干，把解決群眾急難愁盼、服務企業發展作為檢驗學習成效的“試金石”，將“解題清單”轉化為惠民惠企“成績單”。針對春茶採摘季“一工難求”的多年痛點，創新推行“政府主導+勞務公司運作”模式，精准破解茶企用工瓶頸，也讓大齡勞動力實現就近穩就業、增收入。

工人們正搶抓時節採摘春茶。

目前，平塘縣18.8萬畝茶園已進入全面開採期，明前茶採摘正值黃金時節。清晨5點半，牙舟鎮卡臘村安忠茶園已熱鬧起來，採茶工人們洗漱用餐、整裝待發，頭戴頂燈奔赴茶園，搶抓時節開啟一天的採摘工作。

上午七點，天剛蒙蒙亮，筆者在茶園看到，900多名的採茶工人已經忙碌了一個多小時，大家動作嫻熟，指尖翻飛，正在搶抓時節採摘明前茶，這些採茶工都是通過縣人社部門與第三方勞務公司精准組織從縣內外而來的。

滿山都是採茶人。

晨霧未散，2000多畝茶園間已遍布採茶身影。這支穩定的採茶隊伍，既有周邊鄉鎮和當地群眾，也有從外縣“點對點”專車輸送的務工人員，徹底扭轉了往年春茶採摘用工短缺的被動局面。

平塘縣安忠茶業有限公司負責人丁文龍坦言：“找不到採茶工人，茶葉就採不上來，影響我們一年的收入。周邊鄉鎮就只能招一半的工人，每年總共要900個工人以上，勞務公司今年輸送了一半的人，基本上解決了。”

以往因工人不足，大量嫩芽錯過最佳採摘期變老葉，茶青品質和價格大打折扣。今年，在縣人社部門的保障下，茶園每日穩定採收茶青3000斤，實現應採盡採。

滿“摘”而歸。

用工荒曾是平塘縣茶企的共同痛點，全縣18.8萬畝茶園在春茶採摘高峰期，用工缺口一度達30%。在學習教育中，縣人社部門深入茶園一線摸排用工需求，立足實際創新“政府主導+勞務公司運作”協同模式，通過培育市場化勞務主體、搭建供需對接平台，打通用工服務“最后一公裡”。目前，全縣已培育勞務公司6家，春茶採摘以來累計組織輸送務工人員近萬人次，實現用工保障常態化、精准化。

在採茶隊伍中，大齡勞動力成為增收主力軍。今年60歲的牙舟鎮長沖村村民羅井娥，以往因年齡偏大難以外出務工，如今在勞務公司組織下，就近參與採茶就業，日子有了新盼頭。

“現在年紀大了，在家做農活，閑時勞務公司組織我們來摘茶葉賺錢，來這裡包吃住，什麼都好，一天可以有100多元的收入，昨天我就採得六斤茶葉嘞。”採茶工人羅井娥跟筆者分享自己的喜悅。

針對縣內勞動力不足的實際，勞務公司充分發揮市場化優勢，提前布局、靠前發力，將用工摸排觸角延伸至周邊縣市農村，重點吸納因年齡偏大、技能不足無法外出務工的留守群體，讓閑置勞動力變身增收主力軍。

清晨的茶園一片忙碌的景象。

牙舟鎮人力資源有限公司總經理張祿昌介紹：“我們提前兩個月就開始布局，在周邊縣市設了點，摸排了1000多名有意向採茶的大齡群眾。我們負責把他們送過來、管起來、薪資結清，讓企業省心，也讓群眾安心。目前，我們每天穩定輸送工人有900人以上。”

採茶工人羅祥芬是茶山上的一名採茶工，談到在茶山務工，她很是滿意：“現在我們50多歲，沒有什麼技術，進廠也不好進。現在有勞務公司了，政策好了，直接到家門口開車接我們來到這個茶場，一天200元錢左右，跟到勞務公司來大家都不擔心工資結不了。”

從“一工難求”到“人崗精准匹配”，從“就業無門”到“家門口穩增收”，平塘縣人社部門以實干踐行正確政績觀，把服務送到企業心坎上，把崗位送到群眾家門口，實現茶企穩產、群眾增收雙贏局面。

平塘縣就業局局長羅璇表示：“就是要把工作做到群眾心坎上，把成績體現在企業的發展裡。我們通過‘政府主導’和‘勞務公司運作’的模式，一是摸清底數，二是搭建平台，三是精准匹配。既解決了茶企的用工之急，也讓那些無法外出的大齡勞動力實現了家門口就業，有效保障了春茶採摘。 ”

晨霧散去，茶香四溢。茶農指尖翻飛、採擷新綠，忙碌身影穿梭壟間﹔茶青凝露，化作產業興旺的堅實底氣，鋪就群眾增收的幸福坦途，生動彰顯平塘縣為民辦實事、為企優服務的實干擔當與赤誠初心。（圖/文 江利、楊毅）