功以才成，業由才廣。

畢節市錨定“西部地區重要的人力資源開發培育基地”建設目標，項目化、清單化、時限化、責任化落實省委、省政府“1+2”政策文件，爭取中國勞動和社會保障科學研究院、貴州省人力資源和社會保障廳支持，“三方共建”模式挂牌成立“西部（畢節）就業與人力資源開發研究中心”，開展畢節市“十五五”人力資源開發專項規劃的編制工作，推動人力資源開發質效提升。

數據顯示，截至目前，全市累計入選國家級人才4人、省級人才375人，人才資源總量達124.4萬人，總量居全省第二，從人口大市向人才強市加速進發。

筑巢引鳳，打造人才吸引強磁場

海納百川，近悅遠來。

畢節市堅持系統思維、整體謀劃、統籌推進人才引進工作，依托“人博會”“人才強市”“人才蓄水池”等平台，多渠道引進落地高層次急需緊缺人才623人。

畢節市中醫醫院的醫生在為患者檢查。羅玉琴攝

2025年12月24日上午，畢節市中醫醫院脾胃病科診室門前患者絡繹不絕，副主任醫師王旭東正專注問診。

這位來自山東的醫學碩士，2011年以人才引進方式落地畢節。自2020年擔任科室負責人以來，他帶領脾胃病科學科建設大踏步前進，助力畢節市中醫醫院先后獲得貴州省中醫重點學科建設單位、國家中醫優勢專科培育單位稱號。

“王旭東的到來，起到了很好的示范帶動作用。”畢節市中醫醫院黨委副書記肖良國介紹，在王旭東主導下，該科室掀起“學研熱潮”，比學趕超的氛圍濃厚。

王旭東的事例，正是畢節市人才工作除了“請進來”，更憑“惟在得人”誠意留住萬千英才的生動注腳。

畢節積極探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、“巡回式”服務等柔性引才機制，借助市外在畢專家幫助培育本土骨干人才，聯引321名專家人才服務畢節發展。

如今，行走在畢節的土地上，隨處可見人才服務地方發展的故事：“藍火博士生工作團”的7名博士駐點赫章縣企業，為當地農特產品深加工提供了關鍵的智力支持﹔“骨干培育工程”通過選聘專家組建師資庫，助力308名本地學員在名師工作室裡快速成長……

“人才用心服務畢節發展，我們也以最大的誠意、最實的舉措、最優的服務，讓人才團隊潛心工作、舒心生活。”畢節市人力資源和社會保障局有關負責人表示，畢節市認真落實高層次人才服務指南，已發放996張“優才卡”，通過“96567”人才服務熱線，提供健康體檢、文化旅游、子女入學等服務3000余人次，解決人才的急難愁盼，讓人才在畢節安身安心安業。

強技賦能，塑造產教融合新生態

2025年以來，畢節職業教育事業傳來好消息：在2025年的世界職業院校技能大賽中，畢節取得2金6銅的歷史最好成績，畢節醫專和畢節工職院分別獲得金獎1項，實現畢節高職院校在國賽中金獎“零”的突破。

選手在貴州省第二屆職業技能大賽機器人系統集成賽項中操作設備。高琦攝

作為人口大市，如何把人口優勢轉化為人力資源優勢，進一步釋放人口紅利？畢節在不斷摸索中，找到了開展技能培訓這把“金鑰匙”——

聚焦擴容提質。畢節實施“技能照亮前程”培訓行動，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓，分層分類開展多元化技能培訓，開展各類技能培訓7.12萬人次。

聚焦重點群體。針對重點群體“賦能增技”，提升就業競爭力，2025年開展農村轉移勞動力培訓4.36萬人次、易地搬遷勞動力培訓0.71萬人次、初高中畢業生培訓1.04萬人。

聚焦工匠培養。圍繞產業發展、就業需要和用工需求，挖存量、促增量、提質量，培育“畢節工匠”技術技能人才6.04萬人，不斷提升勞動者就業競爭力。

5月17日，貴州省第二屆職業技能大賽在畢節職業技術學院開幕。大賽以“技能黔行·創造未來”為主題，採用“主賽區+分賽區”模式，共設95個競賽項目，分省級總決賽和市級（行業）及以下選拔賽，通過“市賽—省賽—國賽”三級選拔機制，為優秀選手提供晉升通道。

大賽中，畢節職業技術學院獲得9金9銀6銅共24塊獎牌，成績優異。在隨后舉辦的全國第三屆職業技能大賽中，該學院派出5名師生，參加軟件測試、工業機器人系統運維、3D數字游戲藝術等五個賽項的角逐，其中馮智濤同學在全國職業技能大賽3D數字游戲藝術賽項中榮獲優勝獎。

以賽促學強技能，以賽促學明方向。畢節職業技術學院通過職業大賽平台，深入推進產教融合、校企合作，與京東、順豐、小米、360數字安全集團等龍頭企業共建“產業學院”，將大賽使用的先進設備納入校級實訓中心管理，實現教學設備與生產設備同步更新。同時，加強技術服務平台建設，依托大賽合作企業，設立教學團隊，推動教師參與企業技術研發，並將最新技術成果反哺教學。

見微而知著。近年來，畢節聚焦服務現代能源、礦產資源精深加工、輕紡和旅游等產業發展，在職業教育中新增應用化工技術、安全技術與管理、服裝設計與工藝、音樂表演等4個高職專業。市內14所中職院校（含技工學校）與省內26所高職（專科）院校開展貫通培養計劃，5所中職學校與省內2所本科院校開展“3+4”貫通培養計劃。

近年來，畢節不斷推進產教融合、深化校企合作、推進育人模式改革、打造職教品牌，積極聯動協作，賦能畢節職業教育發展，有效提升辦學實力和社會服務水平，推動產教融合向縱深發展，為畢節建設西部地區重要的人力資源開發培育基地提供技能人才支撐。

優化服務，搭建穩定就業大舞台

就業是民生之本，就業穩則人心安。

赫章縣組織專車接送返崗的外出務工群眾。陳春志攝

“通下水道、修家電、幫買幫送，以前要去街上找舉牌子的人，現在下樓走幾步就能搞定。”近日，家住威寧自治縣的蔡仙對家門口的零工驛站贊不絕口。

“現在手機一點就能接單，收入透明！”威寧自治縣零工市場“單王”呂自明展示他的接單記錄：注冊一年完成12815單，提現近10萬元。

從“馬路蹲活”到“指尖接單”，零工市場的升級不僅提升了效率，更讓靈活就業者有了歸屬感。

在畢節，這樣的場景每天都在上演。創新體系打造9個縣級零工市場，托起求職者穩穩的幸福。

在打造零工市場提供暖心服務的同時，畢節還不斷升級建設“畢就業”信息平台。截至目前，信息平台匯聚600余萬條勞動力數據，注冊用戶達16.86萬人﹔打造“覆蓋全域、貫穿全程、服務全民”的就業服務“便民圈”，建成村級就業信息平台3716個。

就業服務，不僅要送出門，更要跟到位。畢節市主動將服務延伸到務工人員集中的輸入地，讓駐外勞務協作站成為他們在異鄉的“娘家”和堅實后盾。

近年來，畢節深入推進“暖心返崗”服務、深化“勞務協作”、加強就業形勢監測，與82個省外城市穩定協作，優化升級25個駐外勞務協作站，讓外出務工群眾找到“娘家”。

走出大山，闖出一片天﹔回到家鄉，同樣也有大舞台。

工人在黔西市杜鵑街道岔白工業園區內趕制秋冬訂單產品。侯進勇攝

仲冬清晨，寒風刺骨。家住黔西市經濟開發區岔白園區附近的黎亞琴騎著電動車，往園區的汽車公司駛去。10分鐘左右，她把電動車停在廠區，麻利地換上工作服，快速來到工作崗位。

“自從今年6月公司成立以來，我就一直在這裡上班，離家很近。”黎亞琴笑呵呵地說，工資按“保底+計件”計算，工作效率高的時候，一個月算下來比在外地打工掙得還多。

黎亞琴朴實話語中流露的幸福，是畢節深入推進人力資源開發工作的生動寫照。今年以來，畢節堅持市場主導與政府托底協同發力，多渠道拓寬就業路徑，確保重點群體就業穩定，實現城鎮新增就業6.93萬人，促進失業人員實現再就業1.54萬人，就業困難人員實現就業1.17萬人。

如今，畢節逐漸實現“引才磁場”與“育才沃土”同頻共振。隨著畢節勞動力資源技能水平不斷提升，就業渠道越來越寬，發展引擎不斷被激活。

“我們將牢牢把握國家及省市發展戰略機遇，堅持目標導向、問題導向和結果導向，立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務構建新發展格局。”畢節市人力資源和社會保障局有關負責人表示，將聚力實施人才引育與就業服務質量提升工程、推進教育資源優化與教育教學提質工程、深化醫療衛生服務與婦幼健康保障工程，推動人力資源開發培育工作實現更高質量、更有效率、更可持續的發展。（楊小旗）

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