黔中腹地，科創沃土之上，一股“人才活水”正奔涌不息、匯流成潮。作為全省首個人才特區，貴陽高新區在過去五年交出了一份厚重的人才答卷：推動4000余名省外高校畢業生就業創業，新增產業人才1.1萬余人，成功引進高層次人才1200余人。

這份成績單的背后，是貴陽高新區加速構建“近悅遠來”人才生態的生動實踐。“十四五”期間，貴陽高新區始終錨定“人才興區”戰略核心，聚焦“引、育、用、留”全鏈條協同發力，持續創新工作機制、夯實發展平台、優化服務生態，成功構建起具有區域競爭力的人才集聚高地。這一系列的引領性舉措，正讓這裡成為智慧與夢想“雙向奔赴”的理想之城。

廣納英才 構筑“近悅遠來”強磁場

不久前，昆明理工大學的校園裡，一場特殊的招聘會點燃學子們的求職熱情——第二屆貴州科學城科技創新暨成果轉化交流周秋季系列活動之“優企名校行”引才專場現場，一家家重點企業的展台前人頭攢動，千余名學子踴躍參與，現場接收簡歷696份，精准引才成效顯著。

這樣的精准對接，在貴陽高新區已成常態。“十四五”以來，貴陽高新區緊扣主特產業發展需求，構建多維度、精准化人才引進體系。通過常態化開展“入企拓崗”行動，年均收集發布崗位需求6000余個，為靶向引才筑牢基礎﹔聯動重點企業組團赴省內外知名高校開展“優企名校行”，持續舉辦“才聚高新”系列招聘會，五年間累計促成4000余名省外高校畢業生來區就業創業，新增產業人才超1.1萬人。

尤為亮眼的是，創新建立省外人才“回流回引”機制，在成都設立全市首個駐外招才引智工作站，構建“3+N”服務體系，打造“線上線下”融合的三大聚才場景，暢通省外人才返鄉入區通道，推動“人才+項目+研發”一體化落地。同時，依托貴州科學城資源稟賦，搭建高端人才精准對接平台，定向邀約清華大學、哈爾濱工業大學等高校博士（博士后）人才，促進產業需求與人才供給深度耦合。

數據見証成效：園區高層次人才總量從2020年的4337人增長至2025年的6500人，年均增幅達8.4%，一支結構優、素質高、活力足的人才隊伍，正成為高新區高質量發展的“核心引擎”。

精准培育 鍛造產業發展生力軍

傍晚的貴州科學城，電子信息制造產業園產業工人社區裡暖意融融：有人健身放鬆，有人參與夜校充電——這個貴陽市首個產業工人社區的投用，不僅讓工人們的業余生活有了好去處，更成為貴陽高新區精准培育人才、賦能產業發展的生動注腳。

人才培育不是 “大水漫灌”，而是 “精准滴灌”。圍繞產業結構升級與經濟發展需求，貴陽高新區逐步構建覆蓋高端、產業、技能等多層次的人才培養體系，助力各類人才成長成才。在高端人才培育上，配備專屬服務專員提供“一對一”申報指導，市級及以上專家數量從2020年的84人增至2025年的113人，累計培育市級以上高端人才191人，高端人才集聚效應凸顯。

針對產業人才，創新推行“高校+企業”雙導師制，依托清華大學、上海交通大學等實踐基地，聯合培養大數據領域工程碩士169人，協助企業攻克關鍵技術難題85項。對於技能人才，通過“師帶徒”“成長導師”等機制精准孵化本土骨干，常態化開展“智匯高新”課堂與職工技能競賽，推動取得專業技術職稱的人才從2020年的1786人增至2025年的2761人，年均增長9%。2025年，園區更涌現出全國勞動模范2名、省級勞動模范9名，技能人才隊伍活力持續迸發。

搭建平台，讓創新活力盡情迸發

日前，中國航發貴陽發動機設計研究所專家黃維娜成功當選2025年兩院院士（機械與運載工程學部）。這則喜訊，正是貴陽高新區打造多元化人才成長平台的生動注腳——這些平台既成為高端人才的“引力場”，更成為人才施展才華的“大舞台”。

人才的成長，離不開平台的托舉。在創新平台建設上，高新區已培育高能級創新平台35個、博士后科研工作站15個，累計推動攻克關鍵或前瞻性“卡脖子”技術100余項，形成有效發明專利3000余件，為創新驅動發展提供硬核支撐。

產才融合的“橋梁”也在不斷架寬。深化政、企、校、院協同聯動，成功獲批“全國制造業數字化轉型產教融合共同體”1個，建成大數據產業人才實訓基地4個，4個重點人才項目獲貴陽貴安“123”互動招引計劃2165萬元資金支持，加速產才深度融合。

服務保障的“網絡”同樣暖心。中國貴陽人力資源服務產業園高新區分園集聚41家國內知名人力資源服務關聯機構，總營收5年來翻了近一倍，累計提供各類人才服務39萬人次，成功推薦高層次人才超1000人，人才服務保障能力持續增強。

優化生態，以真心實意留住人才“心”

“以前辦稅務登記要跑金陽園區的政務服務大廳，來回折騰大半天﹔現在步行5分鐘到‘企業之家’，半小時就辦結，太方便了！” 在貴州科學城“企業之家”服務點，剛辦完業務的企業行政人員由衷點贊。這個集稅務、審批、咨詢等高頻事項於一體的“一站式”服務點，用“園區事、園區辦”的便捷高效，讓人才和企業感受到了高新區服務的溫度。

引才是基礎，留才靠生態。高新區以“拴心留人”為目標，從賦能企業、優化環境、強化保障多維度發力，打造有溫度、有獲得感的人才生態。

在企業賦能上，向重點產業企業下放人才舉薦、評價等自主權，創新探索“引才端口前移”機制，組織開展在校大學生暑期開放周、園區游學等活動，充分激發用人主體活力。

在環境提升上，規劃建設人才公寓400余套、人才保障性租賃住房3000余套、人才小鎮住房2000余套，引進甲秀小學、貴陽一中等優質教育資源，配套建設數字閱讀空間、人才共享健身俱樂部等設施，著力構建“五分鐘綠色宜居生活圈”，讓人才安居樂業。

在服務保障上，精准推動各級人才政策落地見效，“十四五”期間累計協助189人獲評“筑才卡”，45人次獲得貴州省高層次人才津貼，7人享受政府特殊津貼，幫助1600余名人才申報兌現市區政策資金2100余萬元，切實解除人才發展的后顧之憂。

五年耕耘，碩果盈枝。貴陽高新區以戰略眼光筑巢引鳳，以系統思維聚才育才，以貼心服務拴心留人，不僅交出了一份人才總量持續攀升、人才結構不斷優化、人才效能顯著增強的亮眼答卷，更厚植了讓智慧奔涌、夢想生根的肥沃土壤。

風勁潮涌，自當揚帆破浪﹔任重道遠，更需策馬揚鞭。展望未來，貴陽高新區將持續秉持“人才是第一資源”理念，深化人才發展體制機制改革，升級人才服務平台，全力營造“近者悅、遠者來”的一流人才生態，讓更多“千裡馬”在這片創新高地上競相奔騰，為譜寫新時代高質量發展新篇章匯聚更磅礡的智力支撐與高新力量！（李雯文）

來源：貴陽市高新區官網

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