12月8日，筆者從貴州省科技廳召開的新聞通氣會上獲悉，日前，貴州省科技廳聯合省委組織部、省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳五部門印發了《貴州省保障科研人員職務科技成果轉化收益工作機制（試行）》（以下簡稱《工作機制》），旨在破解長期存在的科技成果轉化“不敢轉、不能轉、不願轉”難題。

會上，貴州省科技廳黨組成員、副廳長吳岸琪詳細介紹了該試行工作機制的有關情況。他表示，此舉是系統性完善科研事業單位內部保障機制，充分激發科研人員創新活力，加速科技成果向現實生產力轉化。

《工作機制》核心內容圍繞三大機制展開。在職務科技成果管理機制上，明確賦予科研單位對科技成果類型及職務屬性的界定權，並大幅下放成果定價自主權予科研人員。成果完成人（團隊）可自主選擇協議定價、挂牌交易、拍賣等方式確定價格。

其中，協議定價環節，單位可自主決定是否評估，若需評估則由成果完成人（團隊）主導開展﹔無需評估的，備案公示即可，流程大為簡化。同時，要求各單位建立管理台賬，規范利用成果創辦企業等行為。

在成果轉化收益分配機制上，《工作機制》首先對“轉化收益”與“淨收入”進行了清晰界定，並賦予科研單位結合實際具體界定的自主空間。

此外，單位留存的淨收入中，需提取不低於10%用於獎勵技術轉移服務人員。機制還特別關注了人員流動中的權益保障，要求對提前退出團隊的科研人員其應得收益通過約定予以保障，並明確支持本單位技術經理人在促成外部成果轉化中獲取合理收益。

為確保政策落地，《工作機制》著力構建統籌協調機制，通過加強組織領導、督促指導和宣傳引導，形成推動落實的合力。

該文件呈現出鮮明的“賦權”與“規范”雙輪驅動特點。一方面，賦予科研人員和單位在成果定價、界定、收益分配等方面更大自主權，旨在掃清權屬模糊帶來的障礙﹔另一方面，通過建立系統的管理制度、規范收益分配流程、保障各方合法權益，致力於營造公平、公正、公開的轉化環境，提升轉化效率。

貴州省科技廳陳財慧表示，依據《技術轉移服務規范》，技術轉移服務人員是為委托方提供技術轉移服務的專業人員，服務類型包括技術開發、轉讓、咨詢、評價、投融資及信息平台服務等，各科研單位可據此合理界定相關范圍。

據悉，2024年全省高校科技成果轉化合同4379項，金額8.57億元。貴州省教育廳科技處處長胡銳表示，《工作機制》出台后，各高校需及時完善轉化收益制度，界定職務成果、明晰核算方法與分配比例，在加強管理的同時做好服務，進一步激發科研人員積極性。

吳岸琪表示，接下來，五部門將持續加大政策宣傳解讀力度，推動《工作機制》中的各項創新措施在全省科研事業單位落地生根，切實解除科研人員后顧之憂，讓智力勞動獲得合理回報，從而有力促進科技創新與產業創新深度融合，為貴州高質量發展注入強勁科技動能。

當天，貴州省委組織部一級調研員、黨員教育中心副主任冉俊敏針對專家人才適用范圍問題進行了解答。會議由省科技廳二級巡視員、辦公室主任萬義主持。（張雷）

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