如何讓新興領域勞動者找到“娘家”？貴州省黔東南州黎平縣總工會給出了生動答案。近期，當地通過創新工作方法，精准施策推進非公企業、新就業形態群體等新興領域建會入會，讓工會組織的溫暖延伸至更多勞動者身邊。

為夯實工作基礎，縣總工會強化統籌聯動，聯合相關部門對轄區“三有”非公企業和社會組織開展全面摸排，摸清底數、掌握實情，為精准推進工作提供數據支撐。在此基礎上，堅持分類施策，以黨建為引領，依托各類黨組織帶動工會組建﹔對暫不具備建黨組織條件的，先行建立工會，為后續工作筑牢根基。針對有10名以上職工的“三有”非公企業，組建7支專項工作組，明確責任時限，確保動員走訪落地見效。

“面對面”服務更顯溫度。工作組深入企業一線，與負責人、職工促膝交流，通過發放資料、現場講解、案例分享等方式，詳解工會組建流程、會員權力、普惠服務等內容，讓大家真切感受“娘家人”的關懷。今年以來，已開展上門服務120余次，有效破解建會難題。同時，規范建會模式，採取單獨組建、區域聯建、行業統建、黨群共建等方式，遵循“成熟一個、組建一個、健全一個、鞏固一個”原則，目前已新組建基層工會48個，吸納會員1176人。

下一步，黎平縣總工會將持續推進新興領域建會入會集中攻堅，聚焦職工急難愁盼，常態化開展送溫暖、送技能、送法律等“十送”服務，以務實舉措擴大組織覆蓋，為新興領域健康發展注入工會力量。（吳明亮 姚進忠）

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