清晨，仁懷市九倉鎮萬畝茶園裡，村民韓照銀已開始了一天的採茶工作。曾經，韓照銀只是一名按日計酬的普通採茶工。如今，茶園推行的“334”利益聯結機制，讓他的心態與收入發生了巨大轉變。“以前我在茶山上工作，每天都盼著早點下班。后來通過土地流轉，我有了分紅，每年收入增加不少，工作起來也比以前更有勁兒了。”韓照銀笑著說。

村民韓照銀正在採茶。

不僅如此，茶園定期組織的技術培訓，讓他掌握了科學採茶和茶樹管護知識，專業技能得到顯著提升，真正實現了從“要我干”到“我要干”的轉變。“以前採茶不懂技巧，基本隻採大的。經過技術人員指導，我能分清獨芽、一芽一葉、一芽二葉了，採的茶質量越來越好。學了病虫害防治知識后，茶樹也長得更好，現在工作心裡特別踏實。”韓照銀分享道。

技術人員教茶農科學採茶。

這份“主人翁”意識的覺醒，正是“334”利益聯結機制釋放出的強大活力。該機制明確，合作社佔股30%、村集體佔股30%、農戶佔股40% 。這一數字分割，重構了產業發展的利益鏈條。在九倉鎮仁和村的會議室內，村干部、企業代表和村民們常常圍坐在一起，探討茶園收益。股權分配方案和收益台賬，清晰記錄著這一機制的運轉成效。“我們把村集體土地統一流轉到小灣香慈茶廠，並參與‘334’分配機制。每年通過分紅，村集體能得到24000余元。這些收益將用於村裡的基礎設施建設、技術推廣和困難戶幫扶。”仁和村村委會副主任任西映介紹。

茶農正在採茶。

然而，機制的創新並非一帆風順。過去，農戶分散種植，導致茶葉產量低、品質差，市場競爭力不足。為破解這一難題，經過多方深入討論，最終確定“334”分配模式，讓農戶真正成為產業發展的“合伙人”。任西映回憶道：“以前農戶各自為戰，種出的茶葉產量不高、品質不穩定。我們與茶廠及各單位多次溝通合作，確定了這個分配比例，並引導村民參與進來。現在，村民不僅能拿到土地流轉費，還有務工收入，實實在在實現了共同富裕。”

茶葉制作。

作為茶園運營方，仁懷市香慈茶葉種植專業合作社肩負著將“綠葉”變“金葉”的重任。持股30%，既是榮譽，更是責任與動力。“為提升茶葉品質，我們加大資金投入，用於茶園基地建設與精細化管理，積極引進先進加工技術，革新生產工藝。從鮮葉採摘到加工成品，建立了標准化品質保障體系，嚴格把控每個環節，致力於打造小灣香慈茶品牌，贏得市場認可。”合作社執行董事長潘正雄表示。

如今，小灣香慈茶不僅在省內暢銷，更遠銷北京、上海、哈爾濱、廣州等地，去年銷售額突破800萬元。這份亮眼成績，得益於“334”機制帶來的協同效應——農戶專注種好茶、合作社專注賣好茶，分紅盈利的良性循環讓產業發展根基愈發牢固。

茶園。

展望未來，潘正雄透露：“下一步，我們將啟動茶文化旅游項目，延伸茶園產業鏈，打造集茶葉種植、加工、觀光、體驗於一體的農旅融合示范點，吸引游客體驗茶文化，帶動當地居民持續增收。” 九倉鎮正以“334”機制為筆，在鄉村振興的畫卷上，書寫著茶園共富的嶄新篇章。（文/圖 王瑜、涂順菊、蒲鑫鑫）

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