“不要緊張，血壓和心電圖都是正常的……”正在為患者診療的是瓮安縣人民醫院心血管內科副主任醫師胡偉，來自息烽縣的他在2024年通過人才博覽會被引進至瓮安。胡偉表示：“來到瓮安工作后，享受了職稱評審及福利待遇等方面的優惠政策，深切感受到了瓮安縣對人才的重視和關懷，更有動力為瓮安的發展貢獻力量。”

瓮安中學教師李春陶正在給學生上課。王媛儷攝

40歲的胡偉畢業於遵義醫學院臨床醫學專業，擁有在職研究生學歷。2015年進入遵義市第一人民醫院工作后，他還赴解放軍總醫院301醫院心內科完成三年的專培學習。近10年的臨床積累，讓胡偉熟練掌握了冠脈造影術、支架植入術等介入治療技術。

瓮安縣人民醫院院長雷勝江介紹，作為人才博覽會引進的高層次人才，胡偉入職后主導參與急性心肌梗死、心源性休克、惡性心律失常等危急重症患者搶救，完成介入手術700余例，包括冠狀動脈造影、腎動脈造影、肺動脈造影、冠狀動脈藥物球囊擴張成形術、冠脈支架植入等，協助科室開展新技術1項（血栓抽吸術），並積極培養年輕醫師介入手術能力，顯著提升了科室整體診療水平。

焊工操作比賽現場。

近年來，瓮安縣深入實施“人才興縣”戰略，採取靈活精准的引才模式，打破人才流動壁壘，多渠道吸納人才。“十四五”期間，全縣累計招引各類人才1067人，完成申報職稱2727人，調優人才985人。全縣事業單位現有8185人，專業技術人員6167人（其中正高級33人、副高級1219人、中級3745人），中高級職稱人數及人才總量在州內位居前列。2022年以來持續實施“雁歸興瓮”工程，引進177名成熟型人才，不斷夯實縣域發展人才“蓄水池”。

求職者前往貴州雅友新材料有限公司進行觀摩。

人才引進來，如何留得住？瓮安縣設立人社系統人才“一站式”服務站，推行“五直達”工作機制，配套“人才公寓+安家補貼+購房補助”政策，累計發放各類人才補貼和獎勵200余萬元，不斷增強人才吸引力，釋放人才活力。

同時，瓮安縣聚焦就業鏈、人才鏈、產業鏈三鏈融合，整合打造“產業園區+孵化基地+人力資源+技能培訓+勞務輸出”五位一體的人力資源服務產業園，為技能人才培育提供一站式平台。圍繞磷化工等縣域優勢產業發展，通過訂單班、定向班、技能競賽、技術交流等形式，開放式培育技能人才。2024年，開展職業技能培訓3071人次，舉辦技能評價39場次，評價各類職業技能等級証書2123人次，一系列舉措，促進技能人才梯隊建設成效顯著。

瓮安縣人民醫院心血管內科副主任醫師胡偉正在給病人看診。王媛儷攝

瓮安縣還著力激發青年人才成長活力，樹立基層一線導向，將鄉鎮事業單位年度考核“優秀”檔次比例提高至30%﹔深化職稱制度改革，將“雙定向”職稱申報由原副高級職稱延伸到中級職稱，拓寬基層專業技術人才晉升渠道﹔聚焦高校畢業生等青年就業群體，組織入企觀摩等各類活動，開發見習崗位400余個。2024年，為292名事業單位新進人員開展初聘培訓。

職工參加技能比武大賽。

以政策引才、以誠意留才、以平台育才，瓮安正通過多層次人才戰略筑牢人才“蓄水池”，為縣域經濟高質量發展注入強勁活力。（文/圖 冉婷婷）

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