近日，貴州省積極探索創新就業工作模式，省人社廳會同省教育廳、省發展改革委、省工信廳等十部門印發《貴州省就業培訓聯盟行動計劃（2025—2027年）》，著力建立就業培訓聯盟，旨在整合資源、提升效能，為推動實現高質量充分就業注入強大動力。

據了解，聯盟以現有培訓（實訓）基地為基礎，由人社和教育部門牽頭，發改、工信等有關行業主管部門協同配合，重點企業、院校、培訓機構（基地）、人力資源機構及有關行業協會共同參與。擬於2025-2026年組建貴州新能源汽車、磷化工、輕紡、旅游、大數據、裝備制造、醬香白酒、優勢特色農業、家政養老、黔菜等聯盟。至2027年，按照“成熟一個，建設一個”的原則，逐步拓展建設其他行業領域聯盟，以破解就業培訓中的痛點難點問題。

“四張清單”明晰職責

部門建立服務清單。人社、教育以及各行業主管部門，結合職能職責建立服務清單，重點優化支持發展路徑、扶持政策、服務模式、數據賦能等措施。

企業建立需求清單。聯盟企業結合生產實際建立崗位用工和人才培養需求清單，定期向聯盟院校、機構推送崗位用工需求情況和人才使用供需情況。

院校建立培育清單。聯盟院校根據企業需求清單，及時優化專業設置、調整人才培養方案、共建產教融合項目，建立技能人才培育清單，大力開展特色學徒制、現場工程師“訂單式”培養等。

機構建立儲備清單。聯盟培訓機構根據企業用工清單開展“訂單”“定崗”和技能儲備培訓，人力資源機構根據企業、院校需要整合信息資源、開展社會招聘、勞務派遣、實操實訓等服務。通過強化“政校企”多方聯動，構建“政府指導、院校培育、機構培訓、企業就業”工作格局，促進高質量充分就業。

新工作方式提升質效

夯實培訓基礎能力。統籌利用多渠道資金資源，支持企業、院校等各類主體建設培訓平台，推動場地、設備共建共享，提高培訓資源綜合利用效率。

著力建設技能型企業。培育聯盟重點企業建設技能型企業，支持企業自主開展職工技能評價等。

健全評價激勵制度。支持聯盟企業完善以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系。加大專項職業能力考核項目開發力度。

廣泛開展校企校校合作。由企業和院校共同制定人才培養標准、共同開發課程和教材等，為產業鏈發展建立技能人才供應鏈。聯盟院校之間共商人才培養方案、共建特色專業課程，確保人才培養質量。

構建多元培訓體系。建立企業自主培育、院校長期培養、機構短期培訓、行業部門專項培訓、推廣“証書直補”等多元化培訓體系，推進“一培雙考”。

建工作機制強化保障

建立組織實施保障機制。省直相關部門要指導市州行業部門，圍繞新能源汽車、磷化工、輕紡等研究制定具體工作方案，共同部署推動工作落實。

建立聯席會議會商機制。按照“統籌協調、定期調度、整體推進、督促落實”要求，每半年組織召開一次聯盟聯席會議，因需適時召開專題會議。

建立供需動態對接機制。企業動態收集崗位需求，按年度研究制定企業技能人才培養規劃，聯盟採取動態收集發布就業崗位、為有用工需求的企業召開專場或“一對一”招聘會、精准調整專業開設校企合作“訂單班”等方式，促進盟員廣泛交流合作。

建立技能人才培育機制。發揮各級培訓（實訓）基地作用，聚焦聯盟重點職業和急需緊缺工種設置培訓需求，根據用工實際和行業要求，靈活安排課程、設置考點。

建立跟蹤服務長效機制。圍繞培養、培訓、實習、就業各環節，抓好跟蹤服務，不定期開展相關評估，及時發現和解決困難問題。（貴州省人力資源和社會保障廳）

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