近年來，安順市稅務局牢固樹立“人才是第一資源”意識，構筑青年干部“敢為善為”“能為有為”的發展平台，著力鍛造政治過硬、業務精通、敢於擔當、作風優良的青年干部隊伍，引導青年干部“向陽而生”“向上生長”，為基層稅收事業跨越式發展注入了“青稅活力”。

注重多維鍛煉，搭建挂職平台

貫通機關基層、系統內外，加強各類人才跨層級、跨區域培養鍛煉。主動推薦1名年輕正科級領導干部到地方任副處級領導干部，推薦10名稅務干部到地方各級黨政部門跟班鍛煉，選派2名新選拔科級干部到重慶特派辦和省局處室挂職鍛煉，組織11名青年干部在市局部門、縣局班子間交流鍛煉，遴選31名基層優秀青年干部到市局機關工作，有效提升新時代稅務干部的綜合素養和領導才干。

同時，注重加強下挂下派鍛煉統籌管理，全面實現跨崗位鍛煉，避免挂職培養同質化。同時要求派出單位和用人單位圍繞征管改革重點任務，為挂職干部指定攻堅課題，推動青年干部到改革前沿和征管一線壯筋骨、長才干。

注重訓戰結合，搭建實踐平台

立足稅收行業職能發展特質和青年干部隊伍人才聚合成長，傾力打造“智稅星”人才實踐營地，推出“理論—實訓—研討—實踐”全鏈條訓戰結合模式，組織全系統42名青年骨干分2個階段40期培訓學習數據語法、常用語句、表結構分析及日常取數分析、行業稅收風險分析等數據處理應用專業技能，初步培育了懂代碼編寫、熟悉稅收業務的高端人才和懂數據加工、分析、風險識別、風險應對的業務尖兵24人。通過數據挖掘實戰訓練，相繼建立涉及金融、教育、農業、光伏行業等10余個大數據風險模型。

聚焦服務大局，搭建攻堅平台

鼓勵青年干部立足崗位、大局、需求發揮效能，在稅收實踐第一線、改革發展主戰場鍛煉成長。選派156名青年干部到脫貧攻堅一線開展結對幫扶，充分發揮年輕人思路清、功底好優勢，為貧困群眾脫貧致富出謀劃策，深入幫扶點扶貧幫困“結對子”，走訪慰問留守老人190余次，開展“關注留守兒童，入校園獻愛心”活動70余次，涌現出如楊其勇等全省脫貧攻堅第一駐村書記先進個人2名。（陳愛琳）

分享讓更多人看到