國家稅務總局貴州省稅務局以“人才+項目”為抓手大力實施青年才俊“揭榜挂帥”，組織青年才俊聚力重點領域、重點任務和突出問題開展攻堅，激發青年干部干事創業積極性、主動性、創造性，切實把干部資源、組織優勢轉化為發展資源、發展優勢。

誰有本事誰就來揭榜

按照稅務總局關於青年才俊培養有關要求，近年來貴州省稅務局面向全省稅務系統分三批共選拔培養了137名青年才俊。這些青年才俊平均年齡33歲，其中研究生以上學歷35人，副科級以上干部96人，是各個崗位上的中堅力量。

“我們不斷完善青年才俊培養機制，注重實踐鍛煉，將青年才俊用好用活，打造成一支敢闖敢試、善作善成的青年突擊隊。”貴州省稅務局人事處負責人蒙琳表示。

“揭榜挂帥”，就是把當前階段需要解決的重點問題、重點工作張出榜來，誰有本事誰就揭榜。貴州稅務青年才俊“揭榜挂帥”工作按年度計劃管理，依次開展“征集需求、組織張榜、報名揭榜、督導攻堅、總結評榜”各環節工作。

聚焦稅費管理、基層建設、營商環境、智慧稅務等6個重點領域重點任務和突出問題，經過系統梳理研判，貴州省稅務局擇優遴選出“納稅人分類分級管理、稅費一體聯動管理、發揮稅收職能支持新業態發展”等15個攻堅項目面向全體青年才俊公開“張榜”。

“納稅人分類分級管理”是征管和科技發展處提報的項目，他們的負責人余強說：“深化稅收征管改革要求加快構建與智慧稅務、效能稅務建設相匹配的稅費征管崗責體系，我們需要一些有稅源、風險管理等崗位經歷且業務能力強的青年干部‘揭榜挂帥’，對納稅人和涉稅事項進行科學分類，對全省稅務系統各層級、各部門管理職責進行合理劃分。”

個人領題和團隊攻堅結合

榜單發布后，省局人事處負責報名工作的陸湧電話響個不停。他說：“大家報名的積極性遠超我們預期，有的青年才俊同時參加了兩個項目，體現出青年才俊自我要求很高、擔當意識強。”

安順市稅務局的青年才俊王榮一直在納稅服務崗位工作，此次“揭榜”的是“機構編制調研”項目，他想借此機會學習稅務組織人事相關制度，了解日常工作未涉及的領域。

“揭榜挂帥”採取“干部認領、部門擇優、組織點將”的選才模式，項目提報部門明確需求人數、崗位類型、攻堅任務、完成時限等，青年才俊自願報名參與項目，項目部門結合需求，綜合考慮報名人員能力特點，確定“揭榜挂帥”人選。經過挑選，52人被確定為本次“揭榜”對象“率隊出征”。

在“揭榜挂帥”期間，項目組除了採取組長責任制，統籌推進項目攻堅任務以外，工作方式靈活，既有集體討論、定期匯報，又有分頭實施、各個突破。

六盤水鐘山區局副局長郭亮對“納稅人分級分類管理”項目很期待，他一直關注著稅務總局對該項工作的要求，對全省稅務系統納稅人分級分類情況有一定的理解。他的團隊還吸納了3位納稅、風險、稽查領域的能手，他們做了大量准備，制定了“揭榜挂帥”工作計劃。

跟蹤督導為工作護航

省局挑選政治過硬、工作經驗豐富的處級領導擔任青年才俊導師，為項目推進把關。黔東南州稅務局石明信說：“在整個工作過程中，省局財行處的老師為我們提供了技術支撐，在他們的幫助下，我們團隊探索有效提升財行稅信息化水平的工作得以快速上手。”

參加“揭榜挂帥”工作期間，青年才俊由項目部門和所在單位共同管理。“我局十分重視青年才俊‘揭榜挂帥’工作，持續關注‘揭榜’人員工作情況，協助需求部門做好日常管理的同時，為相關人員提供必要支持。”畢節市局組織人事科科長張燦說。

經過約三個月的攻堅，征管和科技發展處的項目到了驗收階段，他們擬定的《實施意見》和事項清單即將下發。該項目負責人郭亮說：“在整個‘揭榜挂帥’工作中，團隊每個人都得到了鍛煉，想到我們的努力能對提升稅收征管整體效能有所幫助，覺得很有意義。”

據了解，此次“揭榜挂帥”已有9個項目取得預期效果，其他項目正在持續跟進中。

下一步，貴州稅務將積極落實新時代人才興稅戰略，建立青年才俊“選育管用”全鏈條培養機制，有計劃安排青年才俊參與技術革新、管理創新、服務優化等各項工作任務，把各類急難險重任務當成青年干部成長的“煉金石”“鍛鐵錘”，推動全省稅務系統人才工作取得新成效。（黎莉華 聶冉）

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