今年以來，龍裡縣根據貴州省人力資源和社會保障廳印發《關於做好2023年事業單位人事管理有關工作的通知》要求，將“事業單位專業技術人才能上能下機制改革”納入縣委年度重點改革事項，並研究出台了《龍裡縣加強事業單位專業技術人員崗位聘用管理的實施辦法（試行）》，明確“優先晉升”和“降低崗位等級”情形，樹立“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”的鮮明導向，全方位調動專業技術人才干事創業的積極性、主動性、創造性。

細化“能上能下”情形。堅持問題導向，聚焦各行業主管部門在日常管理中反映較為集中的“在崗不履職”若干情形，在不違反上位政策的情況下，從工作態度、履職能力、業績成效等方面細化明確了10種“降低崗位等級”情形，便於各行業主管部門及用人單位實踐運用。同時，對符合晉升基本條件前提下，在專業技術方面取得顯著成績，在縣委、縣政府重點工作中作出突出貢獻等類型人員，明確了7種“優先晉升崗位等級”情形，讓優秀專業技術人員更有動力。

強化考核結果運用。壓實考核責任，用人單位和主管部門結合本領域專業技術人員特點定級定崗定責，制定差異化、精准化、多元化管理考核機制，嚴格落實日常考核、年度考核、任期考核等考核規定，對專業技術人員的思想品質、業務能力、業績成果等進行客觀考量，確保考核內容與崗位工作目標相銜接，並將考核結果作為專業技術人員續聘、晉升、緩聘、低聘、解聘的重要參考依據。

加強后續跟蹤管理。堅持從嚴與激勵相結合，建立談心談話和動態管理機制，由用人單位或主管部門加強對降崗人員的跟蹤管理和關心關愛，跟蹤了解降崗人員的思想動態、工作狀況，對認真汲取教訓、積極努力工作、德才表現優秀、工作實績突出、符合高一級崗位等級聘用條件的，可依規依程序重新聘任，讓“下”者還有望“上”﹔對專業能力、履職表現仍達不到聘用崗位要求的，可“一降再降”，倒逼專業技術人員履職盡責、擔當作為。（莫學強）

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