功以才成、業由才廣，人才是高質量發展的戰略支撐。

近年來，仁懷市堅持黨管人才原則，圍繞“人才強市”戰略，深入實施“才聚酒都•智匯仁懷”工程，人才總量不斷擴大、人才質量不斷提升，人才結構不斷優化，人才效能不斷釋放，人才工作大格局正逐步在形成。

立足“引”字構筑“蓄水池” 把人才“聚”起來

抓住人才博覽會、高效招聘等機遇，開展政策宣講，提升人才吸引力和引才成功率。

以“韌勁”引才，仁懷市堅持久久為功完善引才政策，每年結合實際明確引才數量，制定計劃、優化方案、壓茬推進，確保實現引進人才倍增目標。2023年，調高教育、醫療領域引進人才薪酬待遇，公費師范生一次性補助最高達65萬元，醫生最高年薪達120萬元。

以“搶勁”引才。抓住人才博覽會、高校招聘等重要機遇，面向全國優秀人才提供就業崗位，深入推介溝通，全力以赴引進人才。2023年，國有企事業單位和民營企業引進高層次人才209人，赴高校簽約公費師范生13人。召開仁懷籍優秀應屆畢業生座談會，廣泛開展政策宣講，切實提升人才吸引力和引才成功率。

以“巧勁”引才。依托“才聚酒都·醫心為民”載體，創新開展名醫名院長仁懷行活動。成功簽約重慶醫科大學附屬第二醫院、廣東省中醫院貴州醫院等醫聯體協作單位13家、名醫57人，柔性引進全脫產名醫名院長2人。堅持“以才引才引智”，牽手海亮集團引才名校長、名師8人。

圍繞“育”字打造“練兵場” 讓人才“強”起來

開展醬香白酒產業工人萬人技能培訓。

聚焦主導產業育“醬酒人才”。緊盯醬香白酒產業高質量發展目標，依托黨校、醬科所、質檢院等平台，全鏈條培養醬酒人才。2023年以來，舉辦新型工業化白酒企業及銷售負責人培訓班10期，培訓2122人﹔開展醬香白酒產業工人萬人技能培訓，培訓產業工人11500余人﹔舉辦醬香型白酒生產技能競賽，130余家企業、510名專業技術人才參加。

聚焦鄉村振興育“鄉土人才”。圍繞鄉村人才振興，動態培養領軍人才426人，遴選培養鄉村振興后備力量815人，其中280名培養對象已成長為村“兩委”班子成員。以開展高素質農民培訓為抓手，分類分層培養一批創新型、技術型、實用型人才。2023年，共開展培訓3期120人，村級人才力量得到充實。

聚焦發展所需育“專業人才”。堅持把項目建設、生態環保等作為“練兵場”，選派600余名黨政人才到工作一線磨礪成長。精選全市機關、國有企事業單位、民營企業人才代表100余名，赴廈門等沿海發達地區學習培訓先進經驗，全面提升人才視野格局和專業能力。積極打造工作室，培育省級名校長4人、名師15人，遵義市級名校長5人、名師30人。

著眼“用”字推向“實踐地” 助人才“亮”起來

仁懷市高層次人才培訓班（第二期）留影。

搭建平台用才。堅持任人唯賢，暢通人才流動通道。大膽使用國有企事業單位人才，激勵人才積極作為。2023年，提拔使用引進人才5人，選拔4名高層次人才擔任副校長。

項目錘煉用才。深入貫徹落實《關於優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》，編制項目磨礪人才，有效激活人才干事創業“一池春水”。推薦報送創業人才項目20個，獲批項目10個。

守正創新用才。率先探索實施離崗創業政策，讓人才在鄉村振興一線創業成才。自2020年4月以來，仁懷市分3期共82名事業單位人員離崗到基層創新創業。首次領創協議期滿，2024年繼續創業22人。

聚焦“留”字營造“棲息地” 請人才“住”下來

“酒都人才”大數據管理系統。

信息化服務更稱心。強化數據賦能人才工作，投入資金23.3萬元建成“酒都人才”大數據管理系統，數據化、精細化推動“指尖”業務辦理，在線辦理人才有關服務事項526件，實現“數據多跑路、人才少跑腿”，推動人才管理更高效、服務更優質。該項工作得到省考核辦通報肯定。

集成化服務更貼心。成立人才“一站式”服務窗口，開通24小時人才服務熱線，配備人才服務專員6名，接待業務咨詢1000余人次，受理落戶安居、子女轉學等人才業務300余件。配備人才公寓112套，發放人才綠卡2656張，協調人才家屬調動工作5人，聯合茅台集團為人才提供運動場所4處。2023年兌現人才津貼、安家費、購房補貼等資金740萬元。

“茅台杯”白酒行業職工職業技能大賽——品評實操比賽 現場。

人文化服務更暖心。制定仁懷市委聯系服務專家及優秀人才工作制度，31名縣級以上領導干部結對服務人才，2023年開展走訪慰問89人次，發放人才慰問經費9萬元。策劃實施“人才周”活動，表彰獎勵優秀人才29名，評選“酒都工匠”15名。開展“相約酒都·緣來是你”等主題活動，讓人才安心安身安業，不斷增強人才幸福感、獲得感和歸屬感。

為政之要，惟在得人。下一步，仁懷將堅持系統思維，傾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才，全力以赴打造西部地區縣域人才高地。（仁懷融媒體中心供稿供圖）

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