近年來，黎平縣緊緊圍繞人才強縣戰略，始終聚焦人才工作“引、育、留”等關鍵環節，筑巢引鳳創造“人才進黎”優勢，為推動縣域經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐和智力保障。

一是拓寬渠道，“引”才進黎。建立“平台引才、以才引才、柔性引才”工作機制，按照人事、檔案、戶籍、社保等關系不變的原則，通過兼職、挂職、幫扶、退休特聘等柔性引才的形式，發揮高校招聘會、事業單位招考等載體作用，持續引進醫療教育、現代農業、旅游發展等領域專業化人才。2023年來，吸引308名各類專業高校畢業生到黎就業，引進36名高層次及急需人才來黎干事創業。

二是提升素質，“育”才增技。依托本土資源，採取“線上+線下”“理論+實踐”“建立品牌培訓基地”等方式，圍繞鄉村振興、特色產業發展等重點領域，開展定向工、訂單式技能培訓，為全縣各行業發展輸送合格技能人才。2023年來，培育職業技能人才1071人，培育農業種養殖技術人才2081人。

三是強化保障，“留”才在黎。在政務服務大廳專門設立高校畢業生服務窗口，對報到登記、檔案托管和政策扶持工作實行“一站式”服務。通過舉辦專場招聘會、開發就業見習崗位和事業單位公開招聘等方式，吸引高校畢業生留黎就業。2023年以來，累計發放就業見習補貼74.06萬余元。（黎平縣人民政府網 吳麗丹）

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