瓮安:“雙百工程”夯實“人才興縣”基礎
今年以來,瓮安縣選拔“百名優秀年輕干部”“百名大學生”進行培養,結合不同領域、不同崗位干部專業化需求,堅持缺什麼知識補什麼知識,需要什麼人才培養什麼人才的目標,依托“雙百工程”著力建設一支能征善戰、善作善成的忠誠干淨擔當高素質專業化干部隊伍,夯實“人才興縣”基礎。
基層定點派單,練就年輕干部鐵肩
為解決年輕干部“宅”在機關、“躲”在領導身后、缺乏工作經驗、群眾路線弱化等問題,瓮安縣通過定點派單的方式,向基層治理一線、鄉村振興一線、疫情防控一線、企業技術一線選派“百名大學生”,下發《瓮安縣關於進一步激勵廣大干部在急難險重任務一線擔當作為八條措施》,樹立鮮明的選人用人導向,號召年輕干部到基層多接“燙手山芋”、多闖“激流險灘”,在基層艱苦環境中提升擔當意識,不當“甩手掌櫃”、不做“表面文章”,練就不畏艱苦、不怕困難、遇事敢接、重擔敢扛鐵肩膀。
上級挂職鍛煉,提高年輕干部眼界
注重培養年輕干部高維度思考能力,為“百名優秀年輕干部”創造上挂學習機會,通過上挂學習培養年輕干部“開口能說、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的能力,不斷推動年輕干部提高眼界、鍛煉膽識、強化作風,助推年輕干部拔高政策解讀維度、思考問題維度、謀劃布局維度,為全縣圍繞“四新”主攻“四化”儲備充足的干部人才。今年以來,瓮安縣共推薦省直部門學習18人、州直部門學習14人,派駐企業蹲點學習11人。
不同崗位交流,拓展年輕干部技能
著眼年輕干部工作經歷單一、專業技能單一,隻懂黨務不懂經濟、隻懂管理不懂技術、隻懂機關不知農村等問題,瓮安縣以培養“新時代好干部”為目標,推動“百名年輕干部”輪崗交流,打破優秀年輕干部流動壁壘,有針對性地選派干部跨部門、跨領域交流任職,探索開展跨部門調研學習、交流座談等,用好用活縣內學習資源,定期將“雙百工程”年輕干部輪崗到重大任務、重大斗爭最前沿,放到艱苦行業和關鍵吃勁崗位磨練,豐富干部工作經歷,確保年輕干部在輪崗過程中“學其所愛、補其所短、揚其所長”,全力培養一批一專多能的年輕干部。(汪洋)
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