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習水:建機制 搭平台 強服務 優環境 努力打造醫療衛生人才聚集高地

2022年05月19日10:07 |
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治國經邦,人才為急。近年來,全縣衛生健康領域牢固樹立“人才是第一資源”的理念,堅持以全面深化醫療體制改革為契機,以全面實行公立醫院聘用人員備案制為抓手,著力引進人才、留住人才,培養一批技術精湛、業務優良的醫療衛生專業技術人才,為衛生健康事業高質量發展和人民群眾健康提供堅實人才保障和智力支撐。

一是突出黨管人才“新格局”。習水縣衛生健康局黨委始終堅持黨管干部、黨管人才原則,牢固樹立鮮明正確的選人用人導向,注重事業為上、准確識人、因事擇人。以《習水縣公立醫院人才引進和人才培養管理辦法》為統領,緊扣“十四五”發展目標編制實施人才發展規劃,立足“引進”,注重“培育”,制定出台涵蓋人員管理、年輕干部培養、干部交流、服務等方面的干部人事管理制度。

二是厚植引才育才“梧桐樹”。“梧高鳳必至,花香蝶自來”。自2020出台《習水縣人才引進和培養管理辦法》和實施“銀齡計劃”以來,共引進高學歷碩士研究生6人、高水平副主任醫生3人,返聘專家人才11人。採取“請進來、送出去”等方式,積極推進“青苗計劃”“骨干計劃”“精英計劃”,加大人才培養力度。近年來,選派醫務人員到省市進修735人、到東部協作醫院進修學習99人、到北京、上海及省內三甲醫院等規培學習168余人;邀請對外協作專家團隊蒞臨習水開展臨床醫療業務能力提升班200余次,培訓醫護人員20000余人次;在上海、海南等地舉辦衛健系統中層以上干部衛生管理能力提升班4期,培訓衛生人才112人。

三是搭建醫教研協同創新“演武場”。千方百計為引進人才創造條件、搭建平台,鼓勵和支持各類人才在重點學科(專科)建設、醫療服務、帶教等方面貢獻才智、發揮作用。創建省級重點專科2個,市級重點專科2個、重點學科1個。2021年發表各類期刊論文21篇;成功立項省級科技基金項目課題2項,目前擔任國家重點研發計劃科研合作項目1項,省級科研課題2項,擔任遵義市科研課題27項;獲得授權專利13項,其中發明專利3項,實用新型專利10項。開展新技術新項目15項,申請實用新型專利8項,發表專業論文20篇。申報遵義市科技計劃項目1項。縣人民醫院屬遵義醫藥專科學校實習生培訓基地。

四是健全留才“服務鏈”。安居是樂業之本。為解決醫療衛生人才住有所居問題,配套建設衛生周轉房2760套。按照有關文件精神對副高級以上職稱人員進行考核並梯次發放人才津貼80.7萬元。嚴格按照省、市、縣要求,落實新冠期間一線醫務人員各項優惠政策,對符合條件的27個醫療衛生單位一線醫務人員申請解決核增一次性績效工資59.7萬元。對8名援鄂人員落實系列優惠政策,發放提高2倍薪酬待遇、衛生防疫津貼、臨時性生活補助、慰問金等經費共計34萬元,並落實職稱評定、子女入學、就醫、就業等系列優惠政策,切實提高衛生人才薪酬待遇,千方百計留住人才,讓人才扎根習水。

“九州英才聚滋州,踔厲奮發正當時”。下一步,我縣將深入貫徹中央、省委和市委人才工作會議精神,深入實施“人才強縣”戰略,大力實施人才“倍增”計劃,有計劃有層次引進、培養醫療衛生各類人才,特別是高層次、緊缺型學科帶頭人等人才,為鄉村振興和衛生健康事業高質量發展提供強有力的人才保障。(習水縣人民政府網)

(責編:陳晶晶、陳康清)

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