近年來，玉屏創新人才培養機制，發揮“傳幫帶”育才、緊抓重點人才培養、加大東西部人才交流，多渠道、全方位、分層次實施育才行動，全力推進人才匯聚，打造人才集聚新高地。

筑好人才培養“蓄水池”，多舉措育才

在玉屏，提到油茶，總有一個繞不開的人：玉屏侗族自治縣林業局黨組成員、油茶工程技術研究中心主任劉四黑。

2019年，在劉四黑及其團隊的共同努力下，他們與大連民族大學阮成江油茶團隊共同選育培育的“民玉2號”和“民玉3號”油茶品種，徹底解決了武陵山片區油茶產量不穩定和當地本土優良品種缺失的問題，並帶動了2000余戶共10000余人發展油茶產業。

因對玉屏油茶產業發展的突出貢獻，劉四黑曾先后被評為“科技優秀人才”，入選全國木本油料“一線工匠人才”、首屆“銅仁杰出人才獎”提名者，享受省政府特殊津貼。

為進一步加強人才隊伍建設，激發各類人才創新創造活力，玉屏開展“縣管專家”評選，選拔各個領域、各條戰線貢獻較大、社會知名度較高的優秀人才。劉四黑便是“縣管專家”之一。

“被評為‘縣管專家’以來，我們的科研經費不斷增多，也得到了醫療、教育等多方面的政策支持。接下來，我將更好地發揮自己的專業知識，為玉屏培養更多的油茶專業技術人才，為油茶產業發展作出更大的貢獻。”劉四黑說。

除了開展“縣管專家”評選外，玉屏還圍繞重點人才建設，建立師帶徒“牽手”工作機制，強化技能技術傳承和本土人才培養，發揮“傳幫帶”育才﹔常平組團三鎮選派干部、專業技術人才14余名，到玉屏衛生、教育、農業、金融等領域提供技術幫扶，加大東西部人才交流﹔圍繞“四新”主攻“四化”，聚焦重點產業、重點領域和關鍵環節，做好重點人才培養。

構建人才集聚“強磁場”，廣渠道引才

“這是個帥小伙，講得一口標准的普通話，非常不錯”，提起牛璟祎，這是人們說得最多的話。

2020年10月，播音主持專業畢業的牛璟祎通過事業單位引進高層次及急需緊缺人才公開招聘，來到玉屏侗族自治縣融媒體中心工作，被分配到記者崗位。

面對不熟悉的工作，牛璟祎並沒有氣餒，他堅信“一名優秀的主播，一定是一名優秀的記者”。田間地頭、會議調研......漸漸地，牛璟祎從一個隻會播報新聞的主持人，實現了“策採編播制”全面發展。

期間，牛璟祎採寫的200余條新聞稿件，在中央、省、市等多家媒體刊發並轉載，他主持的多場晚會受到了大家的喜愛。此外，牛璟祎還積極參加各類活動，不斷提高自己的工作能力。2020年，牛璟祎榮獲“梵淨山杯”銅仁市十佳旅游形象大使。在2021年國際山地旅游暨戶外運動大會和第十六屆貴州旅游產業發展大會上，牛璟祎獲“優秀志願者”表彰。

牛璟祎只是玉屏引才的一個縮影。近年來，玉屏還通過貴州人才博覽會、高校點對點引才等，引進省內外高層次人才和急需緊缺人才來玉屏干事創業﹔以“雙招雙引”為抓手，實施“人才+項目”引才模式，以帶專利、項目人才為重點，大力引進創新創業人才。

聚焦人才發展“生態圈”，強舉措留才

2018年，山西姑娘徐嬌通過人才引進方式來到玉屏，成為玉屏民族中學的一名英語老師。

“It is celebrated，在這裡，它表示慶祝的意思，需要我們去選擇一個時間，同學們，這道題我們的選項是……”教室裡，徐嬌正在給學生們講解英語試題。

講台下，學生們認真聽講、做好注釋。講完題后，徐嬌還指導學生完成課堂練習。“徐老師講課生動有趣，授課方式多樣化。作為我們的班主任，在平時的生活和學習中，非常關心我們，認真負責，是一位很好的老師。”學生姚宇恆說。

此外，徐嬌還積極探索教育教學方法，運用先進的教學理念指導學生。徐嬌的努力付出也得到了收獲：先后榮獲玉屏民族中學首屆“信合杯”教師大比武一等獎、玉屏民族中學“優秀班主任”榮譽稱號﹔發表的論文《高中英語閱讀教學方法探討》為學生掌握英語閱讀提出了相應解決方法。

為留住像徐嬌這樣的高層次人才，玉屏出台了《玉屏侗族自治縣人才引進培養激勵辦法》，對符合條件的優秀人才，享受戶籍辦理、子女入學、配偶安置、住房保障等優惠政策﹔發放首批“優才卡”，讓市、縣級優秀人才享受人才政策紅利﹔著力破除“五唯”傾向，實施人才分類評價制度，突出以業績、貢獻為導向的人才評價標准，堅持用工作實績衡量人才。

“作為縣裡引進人才，這幾年，我們享受到了很多相關的優惠政策和福利待遇，比如安家、孩子入學、家人就業、就醫等方面都得到了幫助。在以后的工作中，我會勤奮學習，不斷提升自我，練好本領，為玉屏教育的高質量發展添磚加瓦。”徐嬌說。

“下一步，玉屏將堅持圍繞‘四新’主攻‘四化’，聚焦高質量發展重點領域、關鍵環節，多形式‘育才’、廣渠道‘引才’、強舉措‘留才’，不斷深化人才發展體制改革，充分激發各類人才的創新創業活力，讓更多人才集聚玉屏、建設玉屏、扎根玉屏、深耕玉屏，為高質量建成‘三區一縣一中心’提供強大的人才支撐。”玉屏縣委組織部常務副部長舒坦說。（玉屏縣人民政府網）

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