近年來，瓦屋鄉聚焦高質量發展的需要，大力實施頭雁回引、分類儲備、素質提升“三大工程”，著力培養造就一批有文化、懂技術、會經營的鄉土人才隊伍，為鄉村振興提供堅強的人才支撐和智力保障。

實施“人才回引”工程

以第十一屆村（社區）“兩委”換屆為契機，通過摸底調研、上門走訪、電話訪談等方式，詳細了解各村人才隊伍建設情況，並廣發動員和吸引優秀農民工回鄉創業、到村任職，打造以農村致富能手、本土本鄉大學生為主體、優秀返鄉農民工、退役軍人等為補充的農村干部人才隊伍。同時，建立本鄉在外工作的優秀大學畢業生信息台賬，充分利用相關優惠政策，廣泛開展宣傳，通過打好“鄉情牌”“政策牌”，大力吸引優秀人才“回流”。目前，對符合條件的“五類人才”建立台賬，其中包括大學畢業生24名，退役軍人12名，返鄉農民工16人，致富能手11人，優秀年輕黨員34人。

實施“分類儲備”工程

圍繞“四新”主攻“四化”需要，建立人才服務站，對瓦屋鄉各類人才進行摸排，分領域培育儲備一批優秀人才，並全部納入鄉土人才“儲備庫”，現已錄入非公企業46家﹔同時發揮能人引領效應，將年輕人才發展為黨員，著力把農村黨員干部培養成鄉土人才，把鄉土人才中的優秀對象培養成農村黨員干部，並積極支持農村黨員干部和鄉土人才帶頭致富、帶領群眾共同致富。

實施“素質提升”工程

整合鄉內外各類人才培訓資源，採取“線上+線下”“課堂+實踐”等方式，分類、分批組織各類鄉土人才進行培訓，提升整體素質。 建立農村實用技能人才信息庫，組織致富能手和合作社負責人採取“1+1、1+N、黨員對群眾、先富帶后富”的幫帶培育方式，手把手傳授技術，面對面介紹經驗，全面提升各類人才綜合素質。2021年，實施技能農民培訓項目3次，培訓126人次，就業技能培訓1次，培訓43人次，通過致富能手和合作社負責人開展現場技術指導5次。（碧江組工微平台）

來源：碧江區政府網

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