千秋偉業，人才為先。當前銅仁正處於鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的關鍵期、圍繞“四新”主攻“四化”趕超跨越的加速期，比以往任何時候都更加需要人才、渴望人才。

近年來，銅仁大力實施人才強市戰略，圍繞“建成全省人才生態先行示范區”目標，打好人才引、育、用、留“連環組合拳”，廣開進賢之路、廣納天下英才。

引才——傾一城誠意，邀天下英才

5年來，銅仁職業技術學院二級教授顧昌華帶領科研團隊在食用菌良種引進、選育、馴化等方面開展了大量研究，團隊向農戶提供的各類優良菌種，比常規品種產量高10%以上。

顧昌華團隊辛勤耕耘，為銅仁“喚”來一個院士工作站：全國脫貧攻堅楷模李玉院士及其團隊進駐銅仁，與印江自治縣梵天菌業公司就食用菌菌種研發培育及推廣、食用菌工廠化生產等技術問題進行合作，共同助推銅仁產業高質量發展。

銅仁始終把人才作為“第一資源”，大力實施“人才強市”戰略，堅持“黨管人才”原則，壓緊壓實各級各部門主體責任，強化以上率下、述職考核，創新人才工作體制機制，堅持在“引”上下功夫。

該市認真編制“十四五”人才發展規劃的同時，發布《“千名英才·智匯銅仁”行動實施方案》，每年面向社會引進高層次和急需緊缺人才1000余名。同時加大人才引進力度，以“黨建+雙招雙引”為抓手，促進人才、項目、產業有機融合，全力推進產業大發展、人才大匯聚。

該市還出台《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》，開辟人才綠色通道，打破學歷、職稱等條件限制，推動重點產業、智能制造等特殊人才和創新團隊匯聚銅仁，支持民營企業打造人才平台，為高質量發展提供人才支撐、智力保障。

育才——創新育才模式，培育五類人才

致治之要，以育才為先。銅仁圍繞“十四五”發展需要，印發《銅仁市五類人才培育三年行動方案（2021—2023年）》，對不同行業、不同地區、不同類型人才實施差別化培育，利用3年時間培育“五類人才”不少於12萬人，全方位培育各類人才，把人才優勢轉化為高質量發展動力。

按照“缺什麼、補什麼”和“重點對象重點培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則，銅仁以黨校和行政學院培訓為主渠道，以高等院校和其他專業培訓機構為輔助，多形式培訓黨政人才﹔

緊扣“實體經濟三年攻堅行動”需要，以不同經濟金融人才為重點，兼顧文化旅游、大數據、工業等領域專業人才，全方位培育經濟金融人才﹔

充分利用市內外培訓、跨地區交流、東西部協作等渠道，圍繞農業、工業和創新發展服務業等重點領域，多渠道培育技能人才﹔

圍繞農業現代化和鄉村振興戰略，持續深化“民心黨建+三變+春暉社”農村綜合改革人才培訓，加大培育高素質農民、家庭農場經營者、農民合作社帶頭人等農業農村人才﹔

建立科學合理、注重實績的職稱評審制度，通過市內外培訓、跨地區交流、東西部協作等渠道，著力培育高素質、高層次專業化社會事業人才隊伍。

據統計，2018年以來，銅仁已累計培育“五類人才”9萬余人。

用才——傾注真情實意，激發人才活力

2018年，響應春暉行動感召，早已是企業老板的張誠放棄了大城市優越的條件，在思南縣三道水鄉成立貴州佳裡佳農業發展有限公司，創立“陳薯”品牌。

經過3年多的發展，公司成為全省農業產業化重點龍頭企業，輻射帶動2萬余名群眾增收5000元以上。2021年12月，張誠獲首屆“銅仁杰出人才獎”提名。

近年來，銅仁最大化發揮人才作用，扎實推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，緊盯鄉村振興、大數據、大生態等重點領域，發揮人才服務效能，激發干事創業“源動力”。

銅仁堅持在“選派、培育、管理、保障”等關鍵點上精准發力，不斷建強鄉村振興駐村工作隊，全市共選派駐村第一書記1690人、駐村干部3479人。

同時調整完善產業發展專家庫，對銅仁12個區縣的主導產業、1786個村主導產業，以及144個易地扶貧搬遷安置點主導產業匹配專家，將“田專家”“土秀才”等凡是掌握一技之長或參加相關技能培訓取得結業証書的對象，納入產業發展人才庫，目前建檔管理實用人才10萬余人。

留才——優化人才生態，真情留住真才

給予人才歸屬感、獲得感，才能真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能讓人才成長和經濟社會發展相得益彰。

銅仁通過明確100名市級事業單位流動周轉編，實施優秀年輕干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行動，實施“民心黨建+三變+春暉社”農村綜合改革萬人培訓計劃，制定實施銅仁市百億級食用菌產業集群“十百千萬”人才培育計劃等方式，用事業留人。

同時，該市印發《銅仁市“人才日”工作方案》，統籌開展在市級媒體公開發布市委書記、市長致全市廣大人才的一封信，專人“一對一”全程引導100名優秀人才健康體檢，市委領導帶隊走訪慰問33名優秀人才等七項系列活動，用情感留人。

該市還積極打造“貴人服務·一視銅仁”，開通“96567”人才服務熱線，建設100套市級人才公寓，評選發放300張市級“優才卡”，制定《銅仁市“人才貸”及相關金融服務實施方案》等，用待遇留人。

此外，銅仁結合實際印發《銅仁市市管專家選拔管理辦法》《銅仁市市級人才公寓租住管理辦法（試行）》等文件，命名100名市管專家，用榮譽留人。

站在新的歷史起點上，銅仁將進一步創新體制機制、完善政策措施、構筑發展平台、優化服務保障，奮力推進人才大匯聚，全面激發各方面優秀人才創新創造創業活力，為建設全省人才生態先行示范區、奮力譜寫百姓富生態美多彩貴州新未來的銅仁篇章提供堅強人才支撐和智力支持！（楊聰、江佳佳）

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