“這段時間要注意白茶的管護，發現問題要及時處理……”9月28日，在正安縣土坪鎮明星居的白茶基地裡，明星居黨總支書記、居委會主任惠超耐心地向村民講解秋季白茶管護注意事項。

今年32歲的惠超，是一名返鄉創業農民工，2015年回到家鄉發展白茶種植，得到了村支兩委和村民的高度認可。當年，他被推選為土坪鎮明星居居委會主任助理。

此后，惠超帶頭成立茶葉專業合作社，將茶產業做大做強，帶動村民增收致富。2020年，他被推選為明星居黨總支書記、居委會主任，還被評選為鄉村振興市級領軍人才。

惠超的事跡是正安縣實施“雙培養”工程、助力鄉村振興的一個縮影。

2020年以來，該縣通過深入實施鄉村振興村級組織領軍人才和后備力量“雙培養”工程，讓更多優秀青年扎根基層。

大力培養領軍人才

2020年3月3日，遵義市最后一個深度貧困縣正安縣脫貧“摘帽”。脫貧不是終點，而是鄉村振興的起點。

鄉村振興，人才是關鍵。正安縣以新時代青年農民學校為載體，把一批懂農業、愛農村的“田秀才”“土專家”以及農村致富帶頭人、返鄉創業青年遴選出來，培養成為鄉村振興村級組織領軍人才。

在具體培養過程中，該縣通過建立“6+1”幫帶聯系機制（即“縣級領導+縣委組織部班子成員+縣挂幫單位領導+鄉鎮黨委書記+挂村領導+村第一書記或村黨組織負責人+培養對象”）、“一人一策”等舉措，加強領軍人才跟蹤培養，幫助協調資源、外出培訓等，為領軍人才補齊發展短板。

不僅如此，該縣還將領軍人才作為村級集體經濟發展的骨干力量，進一步加大政策支持力度，在土地使用、貸款、稅收等方面予以優惠，並鼓勵領軍人才創辦、領辦合作社，從而讓人才發展的動能更足、發展的勁頭更強。

在正安縣瑞溪鎮三把車村瑞香食品有限公司豆制品生產車間，20多名工人在流水線上忙碌著。

“相關部門給了我們很多支持，現在我們的豆制品產業越做越紅火。”三把車村黨總支書記、市級領軍人才鄭立說。

2018年，鄭立帶領村民成立了這家豆制品加工公司，但生產規模小、產量不高。2020年5月，鄭立在“6+1”幫帶聯系機制的協助下，從縣裡爭取到100萬元扶持資金，擴建了廠房，公司生產規模逐步擴大。與此同時，公司改進豆制品包裝技術，與正安的多所學校、超市以及營養餐配餐企業簽訂單，有效解決銷路難的問題。

據了解，截至目前，正安縣共培養了50名鄉村振興村級組織領軍人才，其中市級領軍人才8名、縣級領軍人才42名。8名市級領軍人才發展的羊肚菌、辣椒、豆制品、中藥材等項目均納入該縣“十四五”規劃項目庫。

后備力量培養跟進

在培養鄉村振興村級組織領軍人才的同時，正安縣鄉村振興后備力量培養對象也在同步推進中。

2020年以來，該縣按照“外引一批、內培一批”的思路，在正安縣中等職業學校開辦了“鄉村振興骨干后備力量培訓班”，圍繞全縣“2+4”主導產業，科學設置28項課程，實訓基地35個，遴選一批優秀在校生，按照“職校培養+黨校提升+頂崗實習”的總體規劃，結合學員專業特長和未來就業選擇方向，實施短、中、長三期分類開班教學。

廖應權便是“鄉村振興骨干后備力量培訓班”的學員之一。2021年初，正安縣中等職業學校計算機應用專業畢業的廖應權得到了頂崗實習機會，他的工作地點在中觀鎮長嶺村。

進村后，廖應權花了一個月時間對村情進行了解，並且在村干部的帶領下了解本村產業發展、幫助處理村民矛盾糾紛、開展疫情防控等等。

“剛到村委會的時候，什麼都不懂，領導干部們帶著我和群眾打交道，傳授我工作方法和經驗。我現在知道該怎麼和群眾相處，工作很充實，很有成就感，特別是給群眾辦實事的時候。”廖應權說。

正安縣中等職業學校的一名教師認為，在中職學校擇優培養后備力量，不僅拓寬了畢業生的就業渠道，更有利於培育一批愛農業、愛農村、愛農民的人才隊伍，更好地服務地方經濟社會發展。

據統計，該縣共有鄉村振興后備力量培養對象879名，其中正安縣中等職業學校學生208名。

如今，正安縣實施的鄉村振興村級組織領軍人才和后備力量“雙培養”工程，已形成較好的人才梯次配備，既夯實了農村基層基礎，又破解了人才瓶頸，進一步激發了年輕一代的朝氣與活力，為鄉村振興提供了強有力的人才保障。

（記者 徐飛 肖時雨） 

來源：遵義日報

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