普安縣引才育才聚“活水”添發展活力

本報訊 （記者 陳義 通訊員 謝紅梅）近日，記者走進普安縣人民醫院，看見兒科專家吳安輝正給患兒診療。吳安輝從事臨床工作27年，對兒科疾病診療、兒童保健具有豐富的經驗。

2011年3月，普安縣醫院兒科正式成立，但在醫療技術、醫療設備等方面存在短板。為了尋求突破，縣醫院採取“請進來，送出去”的辦法，在引進兒科先進診療技術的同時，選派一批兒科醫生外出進修學習，吳安輝就是其中之一。

進修回來，吳安輝的臨床醫療技術有了明顯提升，評聘上主治醫師，2016年任副院長，2019年獲正高職稱。縣醫院通過派醫護外出進修學習和請專家來醫院幫扶，現在兒科救治水平明顯提高，上轉率明顯下降，能開展危重症、極危重症的救治，新生兒危重症救治等。

普安縣醫院還引進人才，對高層次人才解決住房、實行不低於20萬元的年薪制，在待遇、平台、課題研究資金等方面給出大幅優惠政策，引進人才在科室開創、課題研究等方面填補了多項醫療空白。

目前，普安縣人民醫院通過面向社會招攬人才、自主培育等方式，已引進7名執業醫師、35名備案編制醫務人員。在人才資源的推動下，普安縣醫院在心血管內科、神經內科、泌尿外科等領域不斷取得新突破，並於2011年榮獲二甲醫院稱號。

普安縣始終堅持把人才作為“第一資源”，把“人”作為“水、地、路、人、教、策”六大支撐的關鍵要素，大力實施“人才強縣”戰略，把吸引、培養和用好人才作為一項重要工作來抓，制定了《普安縣高層次人才引進辦法》《普安縣高層次津貼實施辦法》《普安縣關於鼓勵引導人才向基層一線流動的工作措施》等一系列辦法和措施，一次性給予人才3萬元至120萬元不等的購房生活補貼，按月足額發放300元至2萬元不等的人才津貼。2020年以來，全縣共發放高層次人才津貼400萬余元。

近年來，普安縣聚焦主導產業，圍繞醫療、教育等重點領域引才、育才、聚才，不斷健全完善人才工作機制，為助推全縣經濟社會發展提供了人才支撐和智力保障。引才育才聚“活水”助推發展添活力。

在產業發展上，普安縣緊盯專業人才，給予諸多優惠政策，向各大高校高層次學歷畢業生拋出“橄欖枝”。

2019年，普安縣通過招聘和高層次人才引進的方式，給全縣茶產業發展隊伍充實了26名專業人才，特別是引進的5名碩士研究生，為該縣茶產業發展在基礎研究及成果轉化、四球茶新品種選育等方面填補了部分技術空白。

2019年，通過普安縣高層次引進到普安縣茶業發展中心的植物保護專業碩士研究生莫畏，在開展茶葉課題研究中，針對病虫害防治、四球古茶選育等多個課題展開調研，目前已階段性完成多項課題研究內容，其中，茶樹病虫害防治方法已制成手冊發放到茶農手中，讓茶農知道每個階段要防治什麼病虫害，有效降低防治成本。

普安縣境內的四球古茶樹品質優，制作干茶口感好，深受消費者青睞，但當地一直沿用採摘大樹枝條扦插方式育苗，對大樹造成的破壞較為嚴重。莫畏申報了四球古茶的選育課題研究項目后，對100多株大茶樹進行研究，並以其中品質最優的進行扦插擴繁，對保護茶樹起到重要作用，也給茶農帶來更大的經濟效益。

“我們將繼續通過高層次人才引進的方式，整合聚集更多優秀茶產業方面的專業技術人才，建好人才隊伍，推動普安縣茶產業高質量發展。”普安縣茶業發展中心副主任田素紅說。

截至目前，普安縣已累計引進高層次人才30人、急需緊缺性人才82人。2020年以來，全縣共發放高層次人才津貼400萬余元，推動35名縣處級領導與50名高層次專家人才進行結對聯系服務，切實營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。同時，積極組織縣裡專家人才申報“州管專家”“人才綠卡”等，進一步激發專家人才創新創造創業活力。