發紅包、送禮包，穩崗留工有實招

“請大家非必要不要出省，盡量留在省內過年。”新春佳節臨近，省衛健委發布《致全省人民的一封信》，提出非必要不離黔、非必要不返黔。

省應對新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室也於日前發布《貴州省做好人民群眾就地過年服務保障工作若干措施》，要求全面落實“菜籃子”市（州）長負責制，加強生活物資保障。同時鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”，以崗留工、以薪留工。

就地過年不僅是疫情防控的科學之策，也是穩崗留工的有效保障。為此，貴州正大力開展“迎新春送溫暖·穩崗留工”專項行動，送政策、送服務、送關愛、送崗位，這是一份“暖心大禮包”，讓就地過年“年味”不打折、民生有溫度。

“今年我不回家過年了，你們二老一定要注意身體。”

“不要緊，為了‘小家’也為了‘大家’，我們能理解。”

故鄉雖遠、溫情依舊。這個春節，李佳強決定留在貴陽，作出決定的那一刻，他與家人微信視頻，“視頻見面，也算是一種特殊的團圓吧！”

李佳強在貴陽一家金融公司上班，往年，提前一個月他就會定好回西安的機票。“公司工作群裡發布了‘就地過年’的倡議，為了疫情防控的最后勝利，需要大家共同努力。”李佳強說。

就地過年一頭連著安全大局，一頭連著萬家喜樂。留崗人員日常生活如何保障？工資福利待遇如何落實？貴州誠意滿滿、實惠多多——

省人社廳將集中利用春節前后時間，深入各園區、國家重點工程、重大項目建設一線，開展摸底走訪慰問，引導來黔務工人員留在就業地過年。

省總工會籌資近1800萬元用於開展“迎新春送溫暖·穩崗留工”專項行動，將走訪慰問受疫情影響的困難企業、易扶點困難農民工、春節期間堅守崗位的環衛工人和防疫抗疫一線職工群體。

省扶貧辦、省民政廳將採取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，吸引外地員工就地過年。同時將組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的員工，營造關心關愛外地員工的良好氛圍。

心暖了，哪裡都有家的味道。目前，全省已設置農民工服務點2663個，慰問農民工4.2萬人﹔發放就近過年倡議書52.6萬份、宣傳資料51.3萬份﹔為171.9萬人次提供了就業服務。

叮——打開手機短信，銀行卡到賬3000元。日前，遵義市播州區福鑫特鋼公司員工陳達收到這份意外的驚喜。這是公司對就地過年的外省員工發放的過節補貼。

“外省員工除發放當月工資外，另給予本人月工資的50％作為補貼和獎勵，總金額超百萬元。”公司總經理黃國明說，春節期間該公司還將推出“崗位紅包”“彈性休假”“免費當地游”等系列活動，為員工營造“第二故鄉”的滿滿年味。

以“薪”留人，還要以“情”留人。普安人田海軍在浙江省寧波市鎮海區阿爾卑斯電子有限公司工作，這也是他第一次在外過年。

“工作是政府幫忙聯系的，工資之外，每月還有1600元的穩崗津貼，是兩地人社系統發放的，沒有兩地黨委、政府的幫助，我哪有今天。”田海軍說，“就地過年的倡議一出，我覺得我應該響應，也算是回報國家、回報社會。”

此心安處是吾鄉。據寧波市鎮海區就業管理服務中心負責人介紹，為做好普安員工“就地過年”相關保障，兩地人社部門及人力資源公司、務工企業一起發力，發放過年紅包500元、穩崗獎金300元，還有過年禮包、帶薪休假，助力普安老鄉溫暖過節。

貼心有愛的溫暖措施，熨平了“身在異鄉”的惆悵，越來越多的“打工人”響應號召，主動退掉機票，留下來就地過年。（貴州日報天眼新聞記者 覃淋）