觀山湖區人才集聚效應凸顯

本報訊 （記者 何欣）2020年12月24日，記者從觀山湖區獲悉，該區“十三五”期間積極利用人博會、黔歸人才計劃等平台引進人才，共圍繞重點產業引進高層次與急需緊缺人才643名。引才人數逐年遞增，從2016年引才49名增長至2020年333名，5年增長5.8倍。2020年，該區人才資源總量上報數為17萬人，是全省人才密度最高的縣區，人才綜合發展指數居於全省前列。

“十三五”以來，觀山湖區落實領導干部牽頭，推進人才引進、培養、服務工作，採用問卷、入戶調查、召開人才座談會等方式，了解人才需求，建立人才服務台賬﹔堅持黨管人才原則，把人才工作和人才隊伍建設納入年度目標考核體系，壓緊壓實人才領導小組成員單位的責任，著力構建齊抓共管人才工作的良好局面﹔分類制定《觀山湖現代服務產業試驗區2020年人才引進初審測評工作實施方案》《觀山湖區教育人才引進辦法》《關於大力推動醫療衛生事業改革發展的實施方案》等產業人才政策10余個，著力搭建人才集聚平台。

2016年以來，觀山湖區通過整合區內各行業主管部門、鎮（街道）、職業院校、定點培訓機構等培訓資源，為人才提供培育平台，共開展黨政人才培訓42500余人次、技能培訓18萬余人次、大數據培訓2000余人次、創新創業培訓12000余人次。其中，通過聯合省內49家職業院校打造“崗位—培訓—就業”一體化模式，每年培養儲備汽車技能人才1000余人。

圍繞不同層次人才入住需求，觀山湖區建立分層次、分類別的人才公寓配給體系，累計提供中天銘廷高級人才公寓120余套次給各類人才及創新創業團隊租住。積極協調各級部門，為各類人才在創業扶持、金融支持，在醫療、戶籍、子女教育等方面排憂解難。2016年以來，觀山湖區累計落實高層次人才子女入學220人次，為人才解決落戶597人次。

截至2020年12月，觀山湖區教育教學、大數據、大健康、大金融等14個類別的區管專家85人，人才專家庫專家資源達2000余人。同時，觀山湖區還推薦優秀專家人才參加省市專家評選，第一批區管專家中有9名成為市管專家。