金沙縣:整合企業人才資源 為合作社發展賦智

2020年10月26日18:07  來源:人民網-貴州頻道
 

在推進推進鄉村振興戰略中,金沙縣進一步深化開展“村企互派”工作,通過整合企業人才資源,選派28名非公經濟人士到村(社區)挂職為期三年的“榮譽村主任”或“榮譽理事長”,補齊村干部缺乏經營管理經驗、企業人員缺乏農村基層歷練的短板,推動村企共融發展、村企優勢互補,切實為村黨支部領辦合作社發展賦智。

據悉,探索“村企互派”工作是金沙縣著力深化改革、破解村級組織“致富無門、強村無方”的一項重要舉措,根據《金沙縣支持黨支部領辦村集體合作社發展十條措施》的政策要求,注重人才發展機制創新,靶向激發人才創造活力,為全力推進黨支部領辦村集體合作社工作提供高質量的人才支撐。

在“村企互派”工作中,由鄉鎮(街道)與屬地企業或縣工商聯進行商討,圍繞政治思想好、社會口碑好、企業發展好、參與脫貧攻堅服務意願好的“四好”基本條件確定初步挂職人選,對屬於500畝以上壩區試點社的挂職人員,由試點社聘請其擔任“榮譽理事長”﹔對屬於其他鄉村振興示范點的挂職人員,由試點村(社區)聘請其擔任“榮譽村主任”。

為有效激發挂幫人員在基層一線干事創業的活力,由鄉鎮(街道)指導試點社制定並落實挂職人員的激勵措施,由縣村企互派干部挂職工作領導小組制定過程監管和成效考核機制。

企業“老總”到村挂職,變身成為“村官”,將會充分發揮企業在資金、技術、人才等方面優勢和鄉村在勞動力、土地資源等方面優勢,在做實簽訂單、建基地、跑市場等幫促活動中,進一步激發農業增效、農民增收、農村發展的新動能,讓企業“老總”真正成為黨支部領辦村集體合作社發展的“助推器”。同時,在產業對接中,企業可以利用農村勞動力和土地等資源優勢,捕捉商機,開拓農村廣闊的市場,把農村的資源優勢轉化為經濟優勢,使企業得以不斷的發展和壯大。(王先剛)

(責編:陳晶晶、陳康清)

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