南明區：實施容錯糾錯辦法 激勵黨員干部擔當作為

近日，筆者從南明區紀委區監委獲悉，該區制定出台了《實施容錯糾錯激勵干部擔當作為暫行辦法》，進一步明確敢作為與亂作為的具體情形和政策界限，激勵全區黨員干部在制度和規矩的范圍內放心放手大膽闖、大膽試、大膽干，助推南明經濟社會高質量發展。

據悉，《暫行辦法》是指單位或個人在履職擔當過程中出現失誤和過錯，本應給予問責追究，但達到盡職要求，且符合本暫定辦法容錯情形的，依規依紀依法對其從輕、減輕甚至免予責任追究。適用於全區各級黨政機關、紀檢監察機關、法院機關、檢察院機關、群團機關，國有企事業單位中依法履行公職的人員容錯糾錯工作。

《暫行辦法》堅持“依紀依法、實事求是、公平公正、容糾並舉、穩慎實施、激勵擔當”的原則，在有錯必糾、有過必改的前提下，嚴格按照“三個區分開來”要求，對於黨章黨規、法律法規、政策制度沒有明令禁止，不屬於有禁不止、明知故犯的﹔對於干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤和為推動發展出現的無意過失等7種情形，將視情況給予減責免責，著力解決“多做多錯、少做少錯、不做不錯”問題，使干事創業者卸下包袱、消除顧慮，輕裝上陣，在推進南明“中高端消費引領區”建設和“三區打造”過程中，勇於擔當、敢於負責、善於作為。

同時，南明區堅持容錯與糾錯並舉，在實施容錯減責過程中，准確把握容錯糾錯的尺度，堅決懲治借改革創新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私以及嚴重侵害群眾利益等違紀違法行為，防止激勵變縱容、保護變庇護，確保容錯糾錯工作在紀律紅線、法律底線內進行。

此外，南明區要求各級黨委（黨組）嚴格落實主體責任，充分運用“四種形態”，強化預防提醒、協作配合、澄清保護、回訪教育等配套工作，保障容錯糾錯機制精准落地，並加強對容錯糾錯工作的組織領導，樹立上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業擔當的鮮明導向，營造南明擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮的濃厚干事創業氛圍。（許巧英）