鎮寧:涵養青年干部“源頭活水”

2019年07月02日16:40  來源:人民網-貴州頻道
 

問渠那得清如許,為有源頭活水來。近年來,鎮寧自治縣堅持問題導向,著力破解干部隊伍老化、隊伍活力不強等問題。在引才、聚才、用才上下功夫,涵養青年干部“源頭活水”。

鋪就引才“快車道”

“現在要練好普通話才能方便工作交流了。”雙龍山街道黨工委副書記譚光正打趣說。在雙龍山街道黨政辦,有多名工作人員來自外地,用普通話交流工作已成為常態。

這樣的現象普遍存在。在如今鎮寧,說普通話的年輕人越來越多。他們通過人才引進、公務員和事業單位招考到鎮寧參加工作,他們中有的來自習水、六枝等省內縣區,有的還來自山東、雲南、安徽等外省地區。

鎮寧自治縣通過多措並舉,鋪好引才的“快車道”,一大批省內外優秀青年人才進入鎮寧工作,為全縣的發展注入了不竭的生機。

在鎮寧的田間地頭,意氣風發的年輕人越來越多。本寨鎮農業服務中心的盧啟麗,被鄉親們親切地稱呼為“快嘴小盧”,因為村民們提出的疑惑,她總能快速結合政策回答。

“我先后參與了小型水利產權制度改革調查摸底、農村危房改造等工作,剛接觸這些工作很緊張,因為沒有經驗,但工作中要做通群眾的思想工作,就必須懂政策,我隻有自己懂了才能給大家解釋清楚。”2015年8月通過“第三屆中國貴州人才博覽會”引進的盧啟麗,積累了不少基層工作經驗。

鎮寧自治縣積極構建引才機制,不斷壯大人才總量。一是開展“自主引才”。針對全縣在大扶貧攻堅工作中人才總量小、力量薄弱、人員配置不齊、專業技術人才缺乏等問題,2018年面向社會招考鄉鎮事業扶貧特崗人員44人﹔二是做好急需緊缺人才引進。通過“貴州省人才博覽會”引才項目拿出108個崗位引進人才,共引進67人,確保全縣教育、國土規劃建設、林業、住建、文廣旅游、衛生等重點工作高層次及急需緊缺崗位的人才數量充足﹔三是做好高校引進,面向部分“985”高校引才,拿出10個崗位引進人才,共引進8人﹔四是抓好教育人才引進,從北京師范大學(鎮寧實驗學校)拿出25個職數到全國各高校進行引才,共引進19人,其中省外2人,並配合省、市做好特崗教師招聘工作,共招聘90人,其中省外1人。

釋放聚才“強磁場”

“我通過人才引進到縣農業局上班,每個月除工資外,有800元的人才津貼,這和其他地方比,可以說待遇不錯了。”2017年從西南大學畢業的全日制碩士研究生國開旺說,雖然家鄉不在鎮寧,但覺得在他鄉也找到了‘用武之地’,在學校學了多年的畜牧知識可以派上用場。”

每天到各鄉鎮的養殖場觀察動物的生長情況,幫助農戶們解決養殖過程中遇到的問題,再到實驗室穿上白大褂,戴上手套進行試驗,做數據分析,形成報告……國開旺的一天忙碌而充實。單位同事提起他,紛紛豎起大拇指。“小國是名校高材生,但謙虛務實,現在生態畜牧業的發展,就需要加入懂先進技術年輕人的新鮮血液。”

為引導和鼓勵各類科技人才到鎮寧施展才華,鎮寧自治縣注重加大對高層次人才保障機制落實,分類發放人才津貼:獲得研究生畢業証的,每月發放400元人才津貼﹔獲得碩士學位証的,每月發放600元人才津貼,獲得“雙証”的,每月發放800元人才津貼。僅2018年,就有30人獲得碩士研究生、碩士、研究生、副高職稱以上高層次人才津貼,共發放資金130.9萬元。

同時注重加大人才經費投入。按不低於一般性預算收入(不包含非稅收入)的3%設立縣級人才發展專項資金,保証專款專用。2018年人才經費金額共計547.81萬元,其中主要有:政協委員學習培訓等經費15萬元﹔組織部干部培訓經費、人才工作經費和基層黨員培訓費共173.88萬元﹔黨校干部培訓費7萬元﹔人社局人才引進工作經費、三支一扶縣級配套資金和事業單位公開招考經費63.8萬元。通過加大資金投入、實行政策優惠,為青年干部搭好事業平台,營造干事創業的良好環境,不斷推動人才創業創新。

搭建用才“練兵場”

玉不琢不成器。都說90后一代是“成長在溫室裡的花朵”,但在鎮寧,通過將年輕干部派到基層一線吃勁崗位練真功,一批又一批的90后的干部經過磨煉,逐漸成長為干部隊伍的“中堅力量”,他們積極向富有基層工作經驗的老干部學習做群眾工作的經驗,是一線的“好學生”,同時也充分發揮他們對新事物接收快的特長,成為基層的“好幫手”。

肖支柱就是其中的一員,2018年1月,他受組織選派從縣人民政府辦公室到革利鄉革幫村擔任第一書記。革利鄉屬於全縣經濟條件較差的鄉鎮。面對難啃的“硬骨頭”,這位年輕的90后干部沒有怯場。初到革幫的他,通過調研了解革幫的自然氣候,召開群眾會討論村脫貧產業發展問題,並積極爭取“娘家”縣政府辦的支持,最終確定茶產業為主要產業。他幫助革幫村民委員會從私人企業中以34.1萬元轉讓茶山800余畝由村級公司進行管理和經營,目前已打造145畝核心示范區,增加了群眾務工收入,並建設了茶葉加工廠房,打造大革幫古茶,壯大集體經濟收入,帶動貧困戶212戶1144人。

2019年,在平時考核中,鎮寧自治縣創新同步開展民主推薦優秀干部工作,民主推薦採取個別談話推薦的方式進行,推薦優秀干部按照表現優秀的科級干部和表現優秀的股級及以下干部進行推薦,通過了解年輕干部的工作實績,調整充實全縣優秀干部庫。同時有針對性地建好年輕干部“成長檔案”,以更高標准、更嚴要求,對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕、動態管理,確保其經得起檢驗。通過召開年輕干部座談會,與青年干部面對面溝通交流,通過聽取他們的意見建議,解答他們的困難疑惑,確保他們政治上不出問題,思想上更加成熟,工作上不斷進步。(田淵) 

(責編:顧蘭雲(實習)、陳康清)

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