龍裡新型社區治理解讀之居民眼中的干部:

他們都是社區“全能”干部

2018年10月25日08:19  來源:貴州日報
 
原標題:他們都是社區“全能”干部

文化進社區,極大豐富了小區居民生活。

社區干部楊啟藝和樓棟長潘英亮教搬遷群眾楊國棟(中)收播廣播電視。

社區干部楊清青和志願者管芮幫助搬遷群眾制作酸辣椒。

“黃書記,我家的水好像有點問題,幫我看看?”

“黃書記,到我家坐坐嘛!”

“黃書記,今晚有空不,我想找你談談一些創業的想法!”

……

記者跟隨龍裡縣冠山街道奮進社區黨支部副書記黃銀鬆,一進社區,都是跟他打招呼的群眾。

黃銀鬆在奮進社區的知名度,跟他的腳力有關。因為在不到一年的時間,約5000人居住的社區,每家每戶他都到過,有的人家去過10多次。

和黃銀鬆一樣,該社區副主任秦世平也被稱為“全能”干部。修馬桶、通下水道、安裝家電線路、換燈泡、修電器……這些對於他來說都是“小菜一碟”。

秦世平說:“我有兩個家,奮進社區就是其中一個。”自從去年11月被抽調到奮進社區工作以后,當時隻有8個社區干部,白天幫助群眾辦理各種事務,晚上還要值班、巡查,幾乎沒有休息日。

剛開始,社區辦公室就用活動板房搭建,干部沒有食堂,每天都是工作到凌晨才能休息,一連幾個月都是這樣的狀態。

有的群眾晚上才開始搬進小區,他們就放下剛端到手的飯碗去幫忙,還要幫助打掃環境衛生。將搬遷戶安頓好以后,已經累得忘記是否吃過晚飯了。

干部辛苦指數,換來群眾的滿意指數——

63歲的陳朝順來自洗馬鎮關口村,2017年11月14日,第一個搬進奮進社區的人家,住12棟304室。

“搬家當天,記憶很深啊!”陳朝順憶及過往,有6個社區干部來幫他家搬東西,發放家庭用品,打掃了一整天的衛生,都沒在他家喝上一口水。

第一天剛住進來,他就接到了洗馬鎮和社區領導打來的10多個電話,問得最多的就是還需要哪些幫助,噓寒問暖。甚至半夜休息了,還有領導打電話來叮囑:“如果有事情,隨時打電話哈,我們從來不關機。”

當天晚上,洗馬鎮的一名副鎮長還買來鍋、米,給他家做飯。“領導們所做的一切,都沒得說!”陳朝順對干部們的工作就兩個字:“滿意!”

“工作最難的是今年春節前后幾個月,群眾剛搬進來不習慣,很多問題都出來了。”秦世平最頭痛的是,有養雞養狗、亂搭亂建、隨意堆放垃圾等陋習。

“通過引導、勸阻、教育,很快就有秩序了,工作也走上了正軌。”黃銀鬆說,現在群眾已經從農民意識轉變成了市民意識,工作也好做多了。

調解糾紛,管裡管外,家長裡短,當地各部門的干部都不落下。

該社區的羅珍因為沒有技術,文化也低,經常因為一些瑣事與丈夫發生爭執和矛盾。搬進奮進社區以后,羅珍向當地駐社區的婦聯干部請求幫助。在干部們的幫助和開導下,她堅信“隻有經濟獨立了,才有社會地位”。

后來,她獲得了參加家政、廚師培訓的學習機會,很快走上了月嫂的工作崗位。

如今,她也從一個讓家人瞧不起的農村婦女變成了月收入近萬元的高薪階層。丈夫也不再小瞧她了,家庭也和睦了。

現在,羅珍逢人就說,“感謝干部們給我指了一條陽光大道,讓我一個沒有多少文化素質的婦女有了經濟地位,也有了社會地位,我自信多了”。

“一切以群眾為中心,他們安穩幸福,也是我的幸福了!”秦世平說出自己的心裡話。

近年來,龍裡縣認真貫徹“以人民為中心”的發展理念,充分考慮搬遷群眾的生產就業、生活習慣、精神文化等因素,干部圍繞群眾工作,解決好搬遷群眾“發展大事”和“身邊小事”,讓搬遷群眾願意融入、能夠融入新的生產生活。

龍裡縣下足繡花功夫,謀足長遠規劃,強化政策引導,針對城鄉居民待遇差異、家庭人口自然增長后住房剛需、子女教育等帶來的實際問題,主動擔當作為,創新出台搬遷戶殯葬配套保障、新增人口公租房保障、縣城購房優惠和教育扶持等系列配套政策,急群眾之所急、想群眾之所想,徹底解決搬遷群眾后顧之憂,讓搬遷群眾真正實現可持續發展。(高榮華 屈興華)

(責編:陳晶晶、陳康清)

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