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貴州省公開招聘聘任制公務員引關注

揭開聘任制公務員“面紗”

2015年04月19日08:41    來源:貴州日報    手機看新聞
原標題:揭開聘任制公務員“面紗”

  選任制、委任制和聘任制公務員有何區別?聘任制公務員的聘期有多長?聘任期滿后是否會續聘?薪資水平如何確定?貴州在聘任制公務員公開招聘中有何吸引力?……圍繞社會各界關注的熱點問題,省公務員局有關負責人對貴州聘任制公務員試點相關政策進行了解讀。

  聘任制是公務員選用方式的補充

  按照我國現行干部任用制度,公務員職務的任用方式有三種:選任制、委任制和聘任制。選任制和委任制是公務員職務的主要任用方式,聘任制是對選任制和委任制選用方式的補充。

  選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。例如,中國共產黨地方各級委員會常委和書記、副書記,縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長,地方各級人民政府領導人員,政協各級地方委員會主席、副主席、秘書長,地方各級人民法院院長、人民檢察院檢察長等。此外,依照有關法律規定由國家權力機關通過或決定任命的職務,也屬於選任制范圍,如地方各級人民政府秘書長、廳長、局長、委員會主任等。

  委任制公務員是指按照《干部任用條例》和干部管理權限,由任免機關依法決定任命擔任一定公務員職務的公務員。除列入《公務員法》實施范圍的七大類機關中的部分選任制、聘任制公務員外,其他公務員的職務實行的都是委任制。

  聘任制公務員是指按照公務員法和《聘任制公務員管理試點辦法》,通過公開招聘或直接選聘到機關一定職位從事公務活動、依法履行職責的公務員。這部分公務員主要是黨政機關引進的急需緊缺、高端特殊的高層次專業技術人才。

  聘期最長5年,實行協議年薪制

  按照《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》規定,聘任制公務員聘任合同期限為1年至5年。根據我省7家聘任機關的工作需要,此次聘任制試點8個聘任職位中,除貴安新區規劃建設管理局高級規劃主管職位的聘任合同期限為5年外,其他7個聘任職位的聘任合同期限均為3年。

  聘任制公務員的任期明確。聘任期滿,任用關系自然解除。根據工作需要,經雙方同意,可以再簽訂聘任合同進行續聘。

  我省首次招聘的聘任制公務員實行的是協議年薪制,主要是根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度,綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素,科學合理確定。

  貴州三大優勢吸引報考人才

  貴州省委、省政府非常重視人才工作。省委十一屆二次、三次全會專題研究部署人才工作,先后出台了《關於進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》和《關於加強人才培養引進加快科技創新的指導意見》及一系列配套政策措施,提出建立“中國人才創業首選地”的目標,貴州進入了人才發展的春天,呈現廣聚天下英才、推動后發趕超的良好局面。

  我省在聘任制公務員公開招聘工作中具有發展平台、服務機制、生態環境三大獨特優勢:一是在省委、省政府的堅強領導下,我省已步入后發趕超的快車道,為各類人才搭建了干事創業的平台和載體,各類人才一定能在貴州找到自己的用武之地,實現自己的人生理想和價值﹔二是貴州進一步加強人才服務工作,優化人才發展軟環境,建立了人才引進“綠色通道”,在配偶安置、子女入學、醫療保障等方面為人才提供了周到細致的服務保障,讓各位到貴州工作的人才無后顧之憂,能夠心無旁騖地投身事業、專心工作、發揮才干﹔三是貴州生態良好、資源豐富、氣候宜人、環境優美,是宜業宜居的多彩之州、生態之州、寶貴之州。(記者 陳曦 實習生 袁超 許思源)

(責編:喻騰瑤(實習)、陳康清)


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