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提升企業人才質量 突破企業發展瓶頸

——習水縣煤炭行業人才“百千萬”工程的思考

2014年12月04日09:46    來源:人民網-貴州頻道     手機看新聞

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人民網習水12月4日訊 進入“十一五”,習水的煤炭發展進入了轉型升級的重要階段。站在新起點,面對新挑戰,必須更多地依靠智力資源和科技進步,構建新的競爭優勢。習水縣委、縣政府決定在煤炭行業實施“百千萬”人才引進培養工程,通過政策推動、資金扶持、自我管理、市場運作等方式促進煤炭企業良性發展。

2012年以來,先后吸引煤炭技術管理中、高級人才167名落戶習水,培養煤炭行業技術管理人才666名,累計培訓1433人次,培養煤炭從業人員7742名,為我縣煤炭產業的發展提供了強有力的人才支撐。2014年,全縣24對煤礦共生產煤炭500萬余噸,為習水縣增加稅收近3個億。截至目前,累計兌現引進中高級管理、技術人才獎勵金額190多萬元。同時,隨著167名中、高級煤炭行業人才的加盟,不僅為習水的煤炭行業帶來新技術、新理念,更帶動著各領域的精英人才加速向習水流動,為習水科學發展率先發展注入新的生機與活力。

以人才集聚激發企業活力

作為全國100個重點產煤大縣,習水縣以煤炭行業人才開發為突破口,將煤電產業作為全縣工業崛起的主戰場,大力實施煤炭行業“百千萬”人才工程,即:引進和培養100名煤炭行業技術、管理中高級人才,培養1000名煤炭行業技術、管理人員,培養10000名從業人員。通過抓人才、抓科技,啟動煤化工項目,延長煤炭產業鏈,力促煤炭產業高質量運轉。

陸久明,一位長期從事煤礦安全、技術、生產指導和事故調查工作的高級技術人才。2012年,借著習水縣煤炭“百千萬”人才工程春風,放棄了貴州煤監局的工作,來到邊遠、落后的習水縣龍寶煤礦,為實施習水縣煤炭“百千萬”人才工程開了個好頭。

習水縣龍寶煤礦位於貴州省習水縣民化鄉豐光村,離習水縣城13公裡,隸屬於貴州綠洲紅城能源投資(集團)有限公司。該煤礦建於2002年,原設計年生產能力為6萬噸/年,通過抓人才強企、抓科技強企、抓擴能技改,生產能力達到15萬噸/年, 投資金額達2.2億。2012年實際生產30多萬噸,礦井井田面積1.3309平方公裡。作為“六証”齊備的生產礦井,該礦已逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍。全礦職工350多人,其中中高級人才25人,中專以上文化90余人。一方面高薪聘請多名技術、業務人才擔任公司經營管理人才、業務指導,如現任該礦總工程師的李仁輝,就是專門在重慶聘請的地質工程師。一方面緊緊抓住實用型技能人才的培養,先后通過網絡招聘、校企合作等方式引進培養技能人才,今年已通過網絡發布招聘信息,引進各地優秀人才10多名,和縣職校簽了5份用工合同。通過人才集聚,為企業注入了新的生機與活力。

以政策支撐助推企業發展

習水縣實施煤炭行業“百千萬”人才工程主要採取政府推動、自我管理、市場運作的方式,對自願到煤炭企業工作的煤炭專業技術和管理高級人才,與企業簽訂5年聘用協議,經縣人民政府每年考核合格后,每年獎勵2萬元,聘用期滿續聘的,一次性獎勵10萬元﹔對中級人才,與企業簽訂5年聘用協議,經縣人民政府每年考核合格后,每年獎勵1萬元,聘用期滿續聘的,一次性獎勵5萬元。

“靠政策感召力引進人才,算得上是習水的一個特色”習水縣富泓煤礦黨支部書記程塞鑫認為。以綜採為優勢的富泓煤礦,原本在綜採方面是弱項,但在煤炭“百千萬”人才工程的助推下,從2012年起,該礦積極主動從川、渝、黔三地引進人才共30余人,其中高級、中級職稱22人,現有管理人才、專業技術人才、技能人才等共358人,為習水的綜採領域做了可行有效的嘗試。

發展煤炭產業,各煤礦除了要用好用活縣委、縣政府的人才政策,還需要結合自身實際建立發展環境、資金扶持、政策優惠三位一體的人才工作環境,形成一個適合人才發展的制度體系,這樣才能吸引更多煤炭高端技術人才。

程塞鑫介紹,2012年來,富泓煤礦相繼建立了員工績效考核、培訓等機制,進一步激活企業發展潛能,提升企業綜合競爭能力。一是通過設立安全目標獎、攻關獎、節能降耗獎、優秀員工獎、優秀團隊獎、創新及特別貢獻獎等激勵辦法,將員工利益與企業利益挂鉤,激發員工潛力,提高企業效益。二是每年預算40萬元,科學制定員工輪崗培訓計劃,採取送出去、請進來的方式,鼓勵中層管理以上人員外出學習培訓。同時,邀請縣習水縣總工會、縣人社局、縣職校到礦井一線開展技能培訓,提升各類人才的理論知識和技能水平。三是科學“傳、幫、帶”,針對職校剛畢業的綜採專業學生,安排煤礦高級技工師傅實行一帶一的“傳、幫、帶”模式培養,企業在三個月后對其“傳、幫、帶”效果進行考核獎勵。“到富泓煤礦工作,離家近、工資有保障,還能在師傅的指點下,將學校的理論知識和實踐結合起來,工作得能到大家的認可”,職校畢業學生袁江波高興的說。優厚的政策扶持、良好的發展環境,吸引著省內外煤炭行業各類人才紛至沓來,進一步印証了習水縣委、縣政府決策的前瞻性,也展示了人才對行業發展的助推作用。目前,該礦年產值1.2億元,實現稅收4000余萬元。

人才引進培養,並不是簡單的招聘就業,而是可以使人才這種生產要素進入市場,能夠與其他要素相結合,變成現實的生產力。習水縣實施的煤炭產業“百千萬”人才工程,就是要讓政策推動、市場推動、社會組織推動的大環境優勢得到充分發揮,真正讓政府、市場和社會組織各自發揮應有的作用。(習水縣人才工作辦公室)

(責編:張春雷、陳康清)

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